募集要項
- 仕事内容
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人事（労務・人事企画）領域において、下記業務をお任せします。
【労務業務】
・労務管理全般（勤怠管理、給与関連、社会保険対応 等）
・就業規則・各種規程の整備、改訂
・労務リスク管理、法改正対応
・従業員対応、労務相談対応
・安全衛生管理
【人事企画業務】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の構築・改訂・運用
・組織課題の抽出および改善施策の立案
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・人材育成施策の企画・運営
・経営陣・各部門との連携による人事戦略推進
【マネジメント業務】
・チームマネジメント
・メンバー育成
・業務改善・運用最適化
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務領域でのリーダーまたはマネジメント経験
・事業会社での人事業務全般のご経験
※特に労務実務経験は必須 （給与・勤怠・入退社・休復職・安全衛生・評価のいずれか複数領域の経験）
・社労士、給与BPO、法務、外部ベンダーとの連携経験
・チーム内の業務進捗管理・マネジメント、業務改善経験
- 歓迎
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・人事制度の構築、または改訂・運用経験
・規程改定、制度改定、法改正対応
・ハラスメント、懲戒、内部通報、労務トラブル対応
・役員報酬、出向、再雇用、雇用形態変更等の経験
【求める人物像】
・経営視点と現場視点の双方を持ち、柔軟に課題解決ができる方
・自ら課題を発見し、主体的に推進できる方
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- 9:00~17:45/※7時間45分
- 年収・給与
- 750万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
