募集要項
- 仕事内容
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本社人事部門において、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。
（1）コーポレートガバナンスの企画・推進
指名・報酬領域を含むガバナンス体制の設計・高度化
グループ会社を含めたガバナンス強化施策の企画・推進
コーポレートガバナンス報告書等の開示対応
株主・社外取締役視点を踏まえた制度設計・運用
役員人事（選任・後継者計画）や役員報酬制度の企画・運用（※一部領域として関与）
（2）人事企画・経営人材マネジメント
経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
グループ横断の人事制度（評価・報酬・等級）の企画・高度化
幹部候補層・経営人材の育成／配置戦略の設計
サクセッションプランの企画・推進
経営層・役員層に関わる人材マネジメント施策の立案
＜やりがい・面白さ＞
・コーポレートガバナンスや人事戦略を通じて、企業経営の意思決定を支える中核的役割
・グループ全体に影響する人事施策を企画・推進できるスケールの大きさ
・制度設計だけでなく経営への提言まで関与可能
・人事企画・ガバナンス・役員領域を横断した希少性の高い専門性を獲得
＜難しさ＞
・経営戦略・ガバナンス・人材のバランスを取る高度な思考が求められる
・全社・グループ横断での調整・合意形成が必要
・正解のないテーマに対して仮説構築・意思決定支援を行う必要がある
＜ フォロー体制 ＞
マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。
スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただく、次期マネージャー候補として期待したい。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度企画（評価・報酬・等級等）の実務経験（目安：2年以上）
・役員制度全般または人事企画業務の経験
- 歓迎
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・上場企業における役員制度設計、コーポレートガバナンス業務経験
・子会社を有する企業での人事制度運用・ガバナンス経験
・海外人事・グローバル人事制度に関する知見
・委員会（指名・報酬委員会等）事務局経験
・英語力（海外拠点との連携が可能なレベル）
・コーポレート・ガバナンス・コード、会社法に準じた設計・運用経験
【求める人物像】
・経営視点を持ち、戦略的に人事業務に取り組める方
・論理的思考力とデータ分析力を有している方
・ステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
・変化の大きい環境に柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 712万円～916万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ・有給休暇・育児休暇・誰でも時短制度・産前産後休暇・退職金制度・従業員買物割引制度・イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など）【社宅制度】・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担※金額は地域・家族数により異なる
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ WEB面接（2回）
※WEB面接実施までに適性検査（約15分）あり
※面接回数は変更となる可能性あり
