募集要項
- 仕事内容
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「私たちについて」BELTAは、D2Cを起点に事業を拡張してきた成長フェーズの事業会社です。
妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージ領域において、商品開発・マーケティング・カスタマーサクセスを内製しながら、
「選ばれ続けるブランド」をつくることに本気で向き合ってきました。
現在は、単一の商品や事業にとどまらず、D2C事業、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、
複数の事業が同時に立ち上がるフェーズに入っています。それに伴い、会社としても次の段階に進もうとしています。
〔 どんな事業を伸ばすのか｜どんな組織をつくるのか｜誰と一緒に、その未来をつくるのか 〕
これらを経営視点で設計し直すタイミングにあります。
《業務内容》
新卒採用を「成果が出る仕組み」として設計・実行する仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会運営や調整業務を
行うポジションではありません。採用を一つの事業成果として捉え、目標から逆算し、打ち手を考え、結果を出す。営業と同じ構造で仕事を進めます。
《主な業務内容》
（１）新卒採用の戦略設計・年間計画の策定 （採用人数／ターゲット像／採用チャネル設計）
（２）母集団形成の企画・実行 （媒体、スカウト、エージェント、イベント、説明会など）
※「どこに出すか」ではなく「どうすれば会えるか」を考えます
（３）採用KPIの設計・管理
エントリー数 - 説明会参加率 ｜ 面談・面接通過率 - 内定承諾率 ｜ 採用単価 などを数値で可視化し、改善を回します。
（４）学生との面談・面接対応 （動機形成・意思決定支援・クロージングまで含む）
（５）採用メッセージ・コンテンツ設計 （Wantedly、説明会資料、採用動画、ストーリー設計など）
※「何を伝えれば刺さるか」を自ら考え、形にします
（６）経営陣・現場責任者との連携 「どんな人がいれば事業が伸びるか」を言語化し、採用要件に落とします
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験者（数字・実績を追ってきたご経験）
※成果と数値を追ってきた方を募集しています
※このポジションで求めているのは、人事の知識や採用経験ではありません。
《このポジションの魅力》
新卒採用は、「この会社の次の主役」を自分で選び、迎え入れる仕事です。
どんな学生と出会い、誰を口説き、誰がBELTAの次の主役として入社するのか。
その一つひとつの意思決定が、3年後・5年後の事業の進み方、組織の強さ、
会社の景色を確実に変えていきます。
新卒採用担当は、経営の意思を「人」という形で実装するポジションです。
BELTAにとって新卒採用は、単なる人員補充ではありません。
「次の事業を担う人材を、最初から自分たちの手で迎え入れる」
極めて重要な経営テーマです。だからこそ私たちは、
新卒採用を「人事業務」ではなく、会社・事業・組織の未来を発信し、
仲間を集める仕事として位置づけています。BELTAがどこへ向かい、
どんな挑戦をし、どんな景色を見ようとしているのか。
それを自分の言葉で語り、「この会社でやりたい」と手を挙げてもらう。
それが、私たちの新卒採用です。
- 歓迎
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・人材業界でのご経験
・HR領域や、採用に携わったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 、定期健康診断(年1回) 、表彰制度(年1回) 、自社商品社内販売制度、住宅手当、図書購入制度、海外支社出勤制度、服装髪型自由
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇(7-9月の間で3日間選択可能) 、慶弔休暇、産前・産後休暇(取得・復帰実績あり!復帰後の時短勤務OK)
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回） → 適性検査（1次合格者に10分間の性格適性検査実施） → 内定
※ご応募から内定までは約2～3週間ほど頂いております。
※面接日・入社日など希望を考慮しますので、お気軽にご相談下さい。
