募集要項
- 仕事内容
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■コーポレート部門（経理/労務/総務/法務等）の実務全般を担いながら、管理体制の整備・改善にも携わっていただきます。
・仕訳入力、経費精算、売掛金・買掛金管理、予実管理
・勤怠管理、給与計算、社保手続き、入退社対応
・契約書レビュー、社内規程の運用・改定
・株主総会・取締役会の事務局対応
・税理士・社労士・監査法人等との連携
・上記に加え、業務フローの改善・内部統制の整備（全体の2～3割程度）
※決算業務をはじめ、各領域で外部専門家やBPOを活用しています。すべてを1人で抱えるポジションではありません。
【ポジションの魅力】
■社会課題をビジネスの力で解決する事業の"屋台骨"を担う
弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、「妹が高校に行けるようになった」など、
平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上します。その事業が正しくスケールし続けるための経理・労務・法務・総務の
基盤を創るのがこのポジションです。社会課題の解決と事業成長、その両方を管理部門の立場から支えるやりがいがあります。
■実務力を活かしながらIPO経験が積める
日々の実務をしっかり回しつつ、上場準備に伴う管理体制の整備にも関われます。
「手を動かせる人が、仕組みも作れるようになる」というキャリアアップに直結するポジションです。
■経営陣との距離が近く、裁量が大きい
約60名の組織で代表直下。経理・労務・総務・法務を横断して見れるため、管理部門の全体像を掴みながらスキルの幅を広げられます。
■グローバル×多国籍チームならではの経験
社員の40%が東南アジア出身、インドネシアに海外拠点あり。外国人社員の対応や多国籍チームの労務管理など、
一般的な日本企業では得られない経験が積めます。
- 応募資格
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- 必須
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・コーポレート部門（経理/労務/総務/法務いずれか）での実務経験2年以上
・基本的なPCスキル（Excel・スプレッドシート、会計ソフト等）
【こんな方が活躍しています】
・手を動かしながら「もっとこうした方がいい」を自ら提案できる方
・急成長フェーズの変化を楽しめる方
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
- 歓迎
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・業務フローの改善やルール整備に携わった経験
・スタートアップでの管理部門経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 400万円～720万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日以上・GW休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）・育児休暇・介護休暇・結婚休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次選考：人事担当とZoom面接（簡単なケーススタディー）→最終面接：CEO佐々と東京オフィスにて対面
