募集要項
- 仕事内容
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今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、
直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。
連結従業員数5000名規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。
※同社代表取締役インタビュー記事：*****
（自分の命をかけられる仕事はなにか？「障害のない社会」を目指すために。）
【お任せしたい仕事内容例】
給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。
・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）
・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）
・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）
・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）
・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用
【当社給与・社会保険業務の特徴】
・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。
・給与計算/社会保険業務はすべて内製でおこなっています。
・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。
・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。
現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。
そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。
難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。
将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務経験
※目安：3年以上・複数の勤怠形態が混在する環境下での集計及び運用管理経験
【求める人物像】
正確性を大切にできる方
┗従業員の給与に関わる重要なデータを扱うため、コツコツと丁寧な作業ができる方
ホスピタリティがある方
┗社員からの問い合わせに対し、親身になって分かりやすく対応できる方
主体的に行動できる方
┗決められた業務をこなすだけでなく、
「もっとこうすれば効率的になるのでは」と自ら課題を見つけて改善提案ができる方
【働く魅力】
・労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、
採用や人事企画など幅を広げていくことができる環境です。
- 歓迎
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以下いずれかのご経験がある方を特に歓迎いたします。
・勤怠管理・給与計算・社会保険のトータル実務経験
・人事システム「COMPANY」の操作経験
・M&A・組織統合に伴う労務統合経験
（就業規則のすり合わせや勤怠システム統合のプロジェクト経験）
・給与・勤怠システムの導入/リプレイスのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 目黒区
- 勤務時間
- 0時間
- 年収・給与
- 400万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 副業可、各種社会保険完備、企業型確定拠出年金り、社内公募制度あり、屋内全面禁煙、、週32/35時間の時短勤務が選択可能
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日以上/完全週休2日制（土日祝）/年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇/長期連続休暇(5日以上可)
産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定
※選考は基本オンライン実施
※個人によって選考回数は増減する可能性があります
