募集要項
- 仕事内容
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■概要
当社の成長事業である国内不動産ファンド事業において、責任者候補（部長相当）として事業運営を担っていただきます。
収益用不動産の取得から商品組成、運用管理、販売支援までを統括し、事業拡大を牽引いただくポジションです。入社当初は現部長の補佐として業務全体を把握いただき、将来的には事業責任者としての役割を期待しています。
■職務内容
・収益用不動産（オフィス・商業施設・レジデンス・ホテル・物流等）の取得
・不動産小口化商品としての組成
・スキーム設計および関係各所との調整
・保有物件の運用・管理（アセットマネジメント）
・富裕層向け商品の販売支援（営業部門連携）
・部門マネジメントおよび人材育成
・事業拡大に向けた戦略立案・推進
■組織構成：国内不動産部（10名）への配属です。
・国内不動産部（取得・組成・AM）
・海外不動産部（取得・組成・AM）
・不動産業務部（販売支援・期中管理・バックオフィス）
少数精鋭のため経営層との距離が近く、意思決定の速い環境です。
■事業について
当社の国内不動産ファンド事業は、都心の収益不動産を取得し、小口化商品として個人富裕層に提供するビジネスです。累計組成額3,000億円以上、運用物件40件以上と、オフィス・商業・レジデンス・ホテル・物流など幅広いアセットを対象としています。
今後は毎期1,000億円規模での取得を計画しており、中核事業としてさらなる成長を見込んでいます。
■魅力点
・不動産取得から運用、商品化、販売支援まで一貫して関与できる環境
・年1,000億円規模の投資を担う成長事業の中核ポジション
・富裕層ビジネスに直接関わることで、不動産に加え金融・税務の知見を習得可能
・オフィス、商業施設、ホテル、物流など幅広いアセットタイプの経験を積むことが可能
・少数精鋭の組織の中で、事業運営および組織マネジメントに携われる
・将来的に事業責任者として経営に関与いただくことを想定したポジション
■当社について
当社は東証プライム上場の独立系金融サービス企業です。法人および個人富裕層に対し、リースファンドや不動産ファンドを通じて投資機会を提供しています。不動産ファンド事業はリース事業に次ぐ第二の柱として位置付けられており、今後の成長を担う重要領域です。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれも必須（業界経験不問）
・不動産の物件取得（アクイジション）経験をお持ちの方
・不動産投資領域における運用（AM/PM）を含む実務経験
・宅地建物取引士資格をお持ちの方
■歓迎要件
・不動産ファンド、REIT、AM会社またはデベロッパーでの投資関連業務経験
・ストラクチャリングやファンド組成の知見・経験
・富裕層向け不動産・金融商品の取扱い経験
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー29F
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
初任地は東京となりますが、将来的に大阪／福岡拠点を中心に全国転勤の可能性があります。
※参考：https://www.fpg.jp/company/office.html
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無
- 年収・給与
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＜予定年収＞
1,550万円～1,800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：970,000円～1,125,000円
＜月給＞
970,000円～1,125,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※提示給与はご経験、現年収、スキル 等に応じて決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期代相当額を半年に一度支給（上限30万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度有
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・資格取得奨励金
＜その他補足＞
■休暇補足
・連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
・リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
■その他
・ベネフィットステーション
・社員持株会制度
・健康診査等補助金制度
・インフルエンザ予防接種費用補助
・慶弔見舞金制度
・産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（子が2歳6ヶ月に達する日まで）
・育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可）
・子の看護および介護のための在宅勤務
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇（12/31～1/3）、半日単位休暇、時間単位休暇（1時間単位で取得可能）、病気休暇、連続休暇、特別休暇、復活有給休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
