募集要項
- 仕事内容
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～マネジメントスキルつけたい方へ◎中古マンション保有数No1の安定企業/創業以来黒字経営/フレックス勤務可◎顧客対応ない日はオフィスカジュアル可◎個人ノルマなし・チーム達成目指す環境～
■業務内容
同社の投資事業部（マンション仕入れ）、もしくは販売事業部（リノベ企画）にて業務をお任せします。※個人営業は基本なし
事業部ごとの具体的な業務内容は以下の通りです。
将来的にはマネジメントに携わっていただくことを期待しています！
《投資事業部》
・主に不動産仲介会社様を訪問しての情報収集や金額交渉、契約決済業務、等
《販売事業部》
・リノベーションの企画、周辺環境やマーケット調査、販売物件の契約決済業務、等
■組織構成
◎中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境
■働き方
【社風／環境】
『不動産会社“らしくない”社風』
個人戦のイメージが強い不動産業界において、私たちはチームとして、組織として成長していくことを大切にしています。新卒でも中途でも、「チームワークで働くこと」に共感をして集まったメンバーが多いため、社内で自然と助け合いが生まれます。
日頃から社員同士のコミュニケーションを大切にしており、月に一度のシャッフルランチという企画では、部署や年次を超えたメンバー同士の交流を深めています。
『ワークライフバランス』
ITを活用して作業効率を上げる取り組みを行っており、全社の平均月残業時間は約15時間程度となっております。また、フレックスタイム制度を導入しており、繁忙期や閑散期に合わせて働く時間を効率的に配分することができ、メリハリのある働き方をしています。
不動産会社では珍しく女性社員が多いこと（男女比5：5）も当社の特徴で、子育てと仕事を両立しながら活躍している社員が多く在籍しております。
■同社の魅力
私たちの最大の強みは、堅実かつ効率的に収益を生み出す独自のビジネスモデルです。
賃貸中のマンションを一室単位で仕入れ、入居者様が退去後にリノベーションして再販する、「家賃収入×売却益」の二軸による収益モデルを確立しています。
中古マンション保有戸数は国内1位を誇り、創業以来一度も赤字なしという抜群の安定性を実現し、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞
《働き方改善したい方、マネジメント経験積みたい方歓迎です◎》
■必須条件：以下いずれも必須
・不動産業界で売買に関する営業経験をお持ちの方（目安3年程度以上）
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方（合格のみ可です！）
■歓迎要件：
・区分マンションの買取再販営業のご経験をお持ちの方
・不動産売買仲介営業のご経験をお持ちの方
・5名以上のチームでマネジメント経験がある方
＜必要資格＞
必要条件：宅地建物取引士
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与など条件の変更はありません。
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーC16階
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面発生しない見込みですが、総合職採用ではあるため、将来部署ローテーション等で勤務地が変更になる可能性はございます。
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：15h程
- 年収・給与
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＜予定年収＞
700万円～1,000万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～560,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：49,300円～68,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※固定手当の内訳：宅建士資格手当 20,000円
※給与額は経験・能力を考慮し決定
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（1月、7月）個人実績・会社業績に応じて支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限50,000円/月）
住宅手当：支給条件あり
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：同社規定による
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■社外研修制度
■メンター制度：先輩社員がメンターとして新人社員をサポート
＜その他補足＞
■通勤定期代実費相当額（上限50,000円/月）
■従業員持株会制度（自己拠出額の90％を奨励金として支給）
■企業型確定拠出年金制度
■資格手当
※宅地建物取引士：20,000円、その他会社指定の資格：5,000円
■退職金制度
■昼食代補助制度
■月間表彰制度
■メンター制度
■服装オフィスカジュアル可（一定の社内ルールあり）
■永年勤続表彰
■時短勤務制度
育児短時間勤務：子が小学校を卒業するまで
介護短時間勤務：無期限
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日
※有給取得率77.6％と高い水準を誇ります（2025年実績）
■夏季休暇（2日）
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■その他法令に基づく休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
