募集要項
- 募集背景
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組織を支えてきた管理部門責任者の退任に伴い、後任となる方を募集します。
人事を中心とした管理業務に幅広く関わりながら、現場と連携し組織運営を支えていただくポジションです。
- 仕事内容
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人事部門の責任者候補として、採用業務を中心に人事業務全般をお任せします。経営層と連携しながら、組織づくりを推進するプレイングマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。人事部門の責任者候補として、採用を中心に人事業務全般を担当いただきます。
将来的な組織強化を見据え、経営層や各部門と連携しながら、採用戦略の立案・実行をリードしていただくことを期待しています。
■マネジメント業務
・管理部門メンバーのマネジメント
・業務フローの見直し・改善
・関係会社との調整業務
■人事業務
・採用業務全般（採用計画の立案～実行）
・新卒・中途採用の推進
・専門職および管理職採用の企画・実行
・採用手法の検討・改善
・人員配置や組織運営に関するサポート
※人事制度の運用・改善、給与・労務管理のご経験をお持ちの方は、ご経験に応じて業務をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域における採用業務の実務経験
・新卒・中途双方の採用経験
・専門職および管理職（部門長クラス以上）の採用経験
・採用計画の立案から実行まで一連の業務を担当した経験
- 歓迎
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・人事制度の企画・運用経験
・給与計算、労務管理などの実務経験
・総務業務の経験
・管理部門でのマネジメント経験
・エンターテインメント業界、または近しい業界での人事経験
・システムやデジタルツールの活用経験
- フィットする人物像
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・経営層や各部門と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・採用を通じて組織づくりに主体的に携わりたい方
・プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながらチームをリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区赤坂
- 勤務時間
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10:00～18:00（実働7時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：700万円～900万円
・固定残業代含む（超過分は別途実費支給いたします）
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・定年60歳、再雇用有65歳まで（1年ごとの契約更新）
・退職金制度有（一時金）
・給与改定（年1回）
・通勤交通費支給（定期券代/1ヶ月毎に支給）
- 休日休暇
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年間休日：123日（所定労働日数242日）
土日祝休み
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接1回＋適性検査⇒内定
