募集要項

募集背景: 組織を支えてきた管理部門責任者の退任に伴い、後任となる方を募集します。
人事・総務を中心とした管理業務に幅広く関わりながら、現場と連携し組織運営を支えていただくポジションです。

仕事内容: 総務人事部門の責任者候補として、採用業務を中心に人事・総務業務全般をお任せします。経営層と連携しながら、組織づくりを推進するプレイングマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。
総務人事部門の責任者候補として、採用を中心に人事・総務業務全般を担当いただきます。

将来的な組織強化を見据え、経営層や各部門と連携しながら、採用戦略の立案・実行をリードしていただくことを期待しています。

■マネジメント業務
・管理部門メンバーのマネジメント
・業務フローの見直し・改善
・関係会社との調整業務

■人事業務
・採用業務全般（採用計画の立案～実行）
・新卒・中途採用の推進
・専門職および管理職採用の企画・実行
・採用手法の検討・改善
・人員配置や組織運営に関するサポート
※人事制度の運用・改善、給与・労務管理のご経験をお持ちの方は、ご経験に応じて業務をお任せします。

■総務業務
・自社ビル・施設管理
・契約管理
・社内環境整備
・ファシリティ関連業務
※総務担当者と連携しながら対応いただきます。

応募資格

必須: ・人事領域における採用業務の実務経験
・新卒・中途双方の採用経験
・専門職および管理職（部門長クラス以上）の採用経験
・採用計画の立案から実行まで一連の業務を担当した経験

歓迎: ・人事制度の企画・運用経験
・給与計算、労務管理などの実務経験
・総務業務（契約管理、ファシリティ管理など）の経験
・管理部門でのマネジメント経験
・エンターテインメント業界、または近しい業界での人事経験
・システムやデジタルツールの活用経験

フィットする人物像: ・経営層や各部門と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・採用を通じて組織づくりに主体的に携わりたい方
・プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながらチームをリードできる方

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備
・定年60歳、再雇用有65歳まで（1年ごとの契約更新）
・退職金制度有（一時金）
・給与改定（年1回）
・通勤交通費支給（定期券代/1ヶ月毎に支給）

会社概要