募集要項
- 募集背景
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2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。
それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。
創業から5年間急成長を続けてきた同社ですが、目指すのはさらにその先、
ここがゴールではありません。
長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、
最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。
インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。
そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。
それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。
ここから同社の成長は第二フェーズに突入します。
これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、
働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。
この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
- 仕事内容
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直近3年で売上が30倍に上昇する同社の中途採用担当をお任せいたします。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
まずは面談～面接実施からお任せし、その後戦略の立案から各種施策の実行までお任せする方針です。
COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら
同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。
※これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。
＜～具体的には～＞
・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
・求人票の作成・更新管理
・日程調整などの候補者対応
・面接、面談対応
・候補者クロージングに向けた各種アクション
『採用予定のポジション例』
・セールス
・カスタマーサクセス
・コンサルタント
・ソフトウェアエンジニア
・機械学習エンジニア
・モバイルエンジニア
・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）
『ポジションの特徴』
(1)「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。
(2)2021年2月に設立し、現在従業員数は400名超の規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。
(3)型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成～内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
■組織構成：
採用グループには5名が在籍しており、中途採用を3名、インターン採用を2名が担当。20～30代中心の組織です。
【変更の範囲：会社が定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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□下記いずれかの実務経験（3年以上）
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介営業（RA・CA）
・求人広告営業
・HRTech Sales
・採用コンサルタント
□数値目標へのコミット力
□社員と協力してミッションを進められる方
□スピード感のある環境を楽しめる方
- 歓迎
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・スタートアップでの就業経験
・IT業界での勤務経験
・ハイレイヤー採用の経験
・エンジニア採用の経験
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の条件に変動なし。
- 勤務地
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＜本社＞
住所：東京都千代田区神田駿河台4-6
勤務地最寄駅：JR総武線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】
- 勤務時間
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10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※残業手当：固定残業時間超過分は別途支給
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 700万円以上
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
・賞与：年1回
・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳（再雇用制度有り）
＜その他補足＞
■健康診断
■時短正社員制度あり（120h～/月） ※主に博士課程の方向け
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・その他休暇あり（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）
- キャリアパス・評価制度
- まずは採用業務をメインにお任せしますが、ゆくゆくはオンボーディングや教育研修、人事評価制度、人事配置などHRにまつわる幅広い業務に携わることが可能です
