募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【採用背景／本職種の魅力】
■今回募集するのは、数百万人規模の会員基盤を持つ「myTOKYOGAS」のプロダクトオーナーです。デジタル接点の重要性が増す中で、事業部門・開発チームを巻き込みながら、獲得・活性化・継続まで含めたプロダクト価値の最大化に向けた意思決定と合意形成を推進するポジションです。
■エネルギーは、人々の暮らしと社会活動を支える不可欠な基盤です。資源小国である日本において、エネルギーの安定供給は当社をはじめとするエネルギー企業に課された重要な使命であり、東京ガス約140年の歴史の根幹でもあります。一方で、私たちは「安定供給」にとどまらず、お客さま一人ひとりに寄り添い、より豊かな日常の実現と、持続可能な未来の実現に貢献することを目指しています。再生可能エネルギーを含む分散型エネルギーリソースの普及が進む中で、経済性や安定性といった課題に向き合いながら、豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立するソリューションを提供し続けます。
■生活インフラのど真ん中にある東京ガスのアセット（会員基盤・チャネル・データ・現場運用）を活かし、「新たな顧客接点」をプロダクトとして磨き上げられます。既存サービスの改善に加え、複数プロダクト／機能を横断したバックログの優先度設計や、開発チームへのビジョン共有にも向き合い、中長期の成長戦略に直結する判断を重ねる機会があります。不確実性の高いテーマに対して、「今これをやる理由」を設計し、複数ステークホルダーの合意を取り付け、開発チームを動かして成果に変える。POとしての意思決定力と推進力が最も問われ、最も伸びる環境です。
【業務内容】
■BtoC領域における、各種プロダクト・サービスにおける
・要求整理/要件定義
・リリース計画策定
・ステークホルダー調整
・価値検証・ビジネスと開発との橋渡し
【配属先】
カスタマー＆ビジネスソリューションカンパニー
リビング戦略部 デジタルプラットフォームグループ
【組織構成】
社員51名（うち女性12名）※30代が過半
【キャリアパス】
当該職場で3～5年で専門性を発揮・伸長いただいたのち、本人が望めば、他の領域での活躍なども期待できる。
【フレックス等…
- 応募資格
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- 必須
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＜プロダクト戦略・ビジネススキル＞
課題設定→解決策設計→意思決定→実行推進をリードした経験（PdM、または事業企画／サービス企画／PJM等）／定量／定性の両面で仮説検証を回し、意思決定に繋げた経験／投資対効果を意識した優先度判断・意思決定の経験
＜コミュニケーション・調整スキル＞
複数ステークホルダー（開発・事業・関係部門等）間の調整・合意形成の経験／曖昧さが高い状況でも論点を分解し、自律的に推進できる力
＜推進・プロジェクトマネジメントスキル＞
探索～意思決定～実行までを、責任者として前に進め切った経験／PO経験、またはPO相当の実務経験（※「POスキル保有者は歓迎」）
＜ドメイン知識/経験（必須ではない）＞
HEMS／エネルギー関連領域のドメイン知識や経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:00
- 年収・給与
- 1000万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■各種休暇（特別休暇（キャリアリフレクション休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など）、保存休暇など）
■年間有給休暇：入社半年経過時点で10日あり／採用時最大15日付与（入社月により変動）／採用翌年度以降の年間付与日数：20日
