募集要項
- 仕事内容
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【勤務地】東京都 / 千葉県 / 大阪府 / 神奈川県 / 茨城県
【職務概要】
■「モダナイゼーション powered by 当社デジタルプラットフォーム」の担い手として、日立のモダナイゼーションプロセス・手法にもとづきつつ、お客さまを最もよく知るフロント部門はもちろん、コンサル部門・アプリ開発部門・基盤系・インフラ部隊などの業種横断的なプロフェッショナルサービス・人財と連携したうえで（クロスソリューション）、インパクトのあるモダナイゼーションの進め方・体制の在り方・役割を検討のうえ、その推進をリードしていただきます。
【職務詳細】
具体的には以下のような活動があり、これらの一部(あるいは一定の複数範囲)を、関係者と連携しつつ実行していただきます。
■お客さまの課題に対し、必要かつ最適なプロフェッショナル組織・サービスを調整しつつ、全体の進め方（方向性・体制・スケジュール他）を打ち出し、実際の推進（プロジェクト組成・実推進）をリード。推進にあたっては、各組織を含め進むべき方向性を見極め、実行をガイドしていく（PMおよびPMサポートの両ケース有）。
【プロジェクト組成】
・不確定要素が多い場合を含め、モダナイゼーションをどのようなステップで進めていくのか、方向性を打ち出す
【グランドデザイン策定】
・コンサル部門やエンジニアリング部門の人財・サービスを活用し、顧客の現状（業務・システム）を分析したうえで、経営上必要とされているスピード・事項を念頭に置き、AI活用など早期に着手する領域や、時間をかけてモダン化する領域などを切り分けを行いつつ、事業成長に資するモダナイゼーションの姿と、それを実現するための、マイグレーション・クラウド移行からAI活用を含む、プロジェクトごとに実行可能なロードマップを策定する。
- 応募資格
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- 必須
- ITプロジェクトのPM経験・メンバー10名以上のマネジメント経験（3年以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代～54歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）・裁量労働制適用職種あり
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1,000万円
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費支給（会社規定による）・賞与年2回・退職金制度
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）・財形貯蓄制度・社員食堂
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）・祝日・年次有給休暇・育児・介護休暇制度
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
