募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【雇入れ直後】
【業務内容】
営業統括責任者（営業本部長候補）として、営業組織の強化、および上場に耐えうる営業体制・ガバナンスの構築、収益認識基準および個別原価計算に基づく計数管理をお任せします。
※新規ディレクション部および運用ディレクション部を統括していただきます。既存の部長陣が各部運営を遂行しますので、より経営に近い立場から事業を統括していただきます。
■営業戦略の立案・執行：2026年度の重点施策（HP受注率の向上、Webマーケティング業務の拡充）に沿った戦略推進
■組織マネジメント・仕組み化：複数名いる部長クラスおよびメンバー（約４0名）の統括、評価制度の運用、KPI管理
■上場準備に伴う営業管理体制の強化：営業プロセスの可視化、コンプライアンスに準拠した営業フローの確立（上場審査への対応）
■経営への参画：社長のカウンターパートとして、事業計画の策定、予実精度の向上
【変更の範囲】
・当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■IT、Web、広告または人材業界等の無形商材における、組織全体の営業マネジメント経験（目安：30名規模以上の組織、または複数の営業拠点の統括経験）
■目標達成に向けたKPIマネジメント、および営業プロセスの「仕組み化・型化」を主導した実績
■経営陣（社長）の意図を汲み取り、現場の部長・メンバーへ翻訳して組織を動かせる高いコミュニケーション能力
【歓迎（WANT）】
■ベンチャー企業や成長企業における、上場準備（IPO）フェーズの経験または、上場企業のグループ企業における上場維持基準でのマネジメント経験
■医療・クリニック業界に対する知見、または親和性
■取締役、執行役員など、経営ボードに近いポジションでの実務経験
【求める人物像】
■現在の売上規模や報酬水準に捉われず、「上場前夜の組織を自らの手で成長させ、将来の経済的リターン（SO等含む）や確固たるキャリアを手に入れたい」というハングリー精神のある方
■プレイヤーとしてではなく、組織のガバナンス強化や仕組み作りにモチベーションを感じられる方
■誠実であり、高い倫理観（コンプライアンス意識）を持って組織を率いられる方
【選考プロセス】
書類選考→面接2～3回→条件折衝→内定・採用適性検査有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50代迄 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- （経験等により相談）
- 勤務地
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【雇入れ直後】
・本社
【変更の範囲】
・本社および全国の支社、営業所
- 勤務時間
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メンバーの勤務条件は次の通りです。
フレックスタイム制
フレキシブルタイム7：00～21：00
コアタイム11：00～16：00
一般的な勤務時間；10：00～19：00（休憩時間60分）
- 年収・給与
- 600万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
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■永年勤続賞 10年経過後、５年単位で表彰。
■定期健康診断費用一部補助 付加健診を含める
■インフルエンザワクチン接種費用補助 年1回3千円まで
■WelBOX（外部の福利厚生）のサービスを無料で利用可能
今後もその時々の状況に応じて福利厚生面については、柔軟に対応します。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休日）
有給（入社日即日に、入社月に応じた日数を付与。その後、毎年１月１日付で一斉付与。）年間休日日数12４日（＋夏季休暇５日）
※有給休暇取得者については、計画取得を推奨（管理）しています。
※年間5日分については、時間休（1時間単位で取得）で有休取得が可能。
■年末年始休暇、夏季休暇（年次有給とは別に特別有休として５日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（男女ともに取得実績あり）、ワークライフバランス休暇
