募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【期待する役割】
組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの企画、提案から受注、プロジェクトの推進、成果出し、フォローまで担当いただきます。
【職務内容】
■セミナー登壇など外部への発信を中心に、
HRにおける「ソフト」な領域に関してアプローチいただきます。
所謂、入り込む支援、という形でも行っておりますが、
割合としては「外部発信」の場、が多くなっています。
■組織開発コンサルティング
（企画、提案、現状分析、課題設定、実行支援、導入後フォロー）
《プロジェクトテーマ・推進体制》
・エンゲージメント向上：Chief以上（※管理職）1名、Assistant1名～2名
・ハラスメント対策：Chief以上1名、Assistant1名～2名
・キャリア構築支援：Chief以上1名、Assistant1名～2名
（現状把握、課題設定、対策実行、フォロー）
・組織風土改革：Chief以上2名
（現状把握、課題設定、ワークショップ開催、推進リーダー支援、事務局フォロー）
・人材育成の仕組みづくり、教育体系づくり：Chief以上1名、Assistant1名
・階層別研修等の研修企画、実施：Chief以上、Assistant1名
【組織】
■組織・人事コンサルティング事業部（18名）
※配属部門：本部長ーユニット長ーメンバー（Chief2名、メンバー1名）
【募集背景】
■事業拡大及び、組織力強化のための即戦力採用
【魅力】
・残業20時間程度、フルフレックス、基本リモート勤務可という、
非常に働きやすい環境でございます。
・ご自身がこれまで得た経験値や現在進行で得ているアカデミックな領域を、
実務に落とし込むことや外部に発信していくことが可能です。
（オーダーメイド型の支援が可能です）
・日本初のコンサルティングファームとして、
業界業種横断のプロジェクトも数多く存在し、多面的なナレッジ構築が叶います。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事として人事制度の企画立案から実行まで携わったご経験のある方
・人材、組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験
・セミナー/顧客開拓/提案経験（自前受注の実績豊富）
・PM/改善活動リーダー経験
・各種ビジネススキル研修の企画、テキスト作成、登壇経験
- 歓迎
- ・組織開発領域に関するコンサルティング、ワークショップ（組織活性化、風土改革、チェンジマネジメント）等のご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～870万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ※PJTの状況によっては土日勤務が発生する場合がございます。
