募集要項
- 募集背景
- 組織の体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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弊社の法務部門において、課長・マネージャー候補として、IT・SI・ソフトウェア領域を中心とした企業法務実務とチームマネジメントをお任せします。＜1.業務内容＞
以下の業務内容から経験に応じてお任せいたします。
（1）事業部門への法務支援・相談対応
新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携、M&A・投資関連など、事業推進に関する法務
相談に対応します。
事業部門・営業部門・開発部門と連携し、取引スキームやリスクを整理したうえで、実現可能な対応方針
を提示します。
（2）契約審査・契約マネジメント
システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などの
ドラフト・レビューを行います。
検収条件、責任範囲、知的財産、再委託、セキュリティ条項などを整理し、必要に応じて顧問弁護士と連
携しながら契約審査フローや雛形整備も推進します。
（3）訴訟・紛争・トラブル対応
取引上のトラブルや、ITプロジェクトにおける品質問題・納期遅延・仕様変更などに関する対応を支援し
ます。
訴訟・紛争・仲裁等では、事実関係や対応方針を整理し、顧問弁護士・関係部門と連携しながら、事業影
響やレピュテーションリスクも踏まえて対応します。
（4）規程管理・法務部門運営
社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育管理、法務ナレッジ共有などを担います。
あわせて、法務判断の属人化を防ぐ業務フローやレビュー体制の整備、室内管理・庶務管理・資産管理等
の部門運営にも関わります。
（5）知的財産関連業務
特許・商標の出願権利化、調査、権利維持管理、著作権確認、職務発明審査会事務局対応などを担います。
知的財産に関する部門相談にも対応し、事業競争力を高めるための知財活用を支援します。
（6）チームマネジメント
メンバーの業務アサイン、進捗管理、レビュー、育成を通じて、法務組織全体の業務品質向上を推進します。
室長・部長への報告、課題共有、改善提案を行いながら、業務の標準化や属人化防止にも取り組みます。
＜2.ミッション＞
契約審査にとどまらず、事業部門からの相談に対して、法的リスクを整理しながら実現可能な選択肢を提
示し、新しい事業・サービスの創出や拡大を支援する「攻めの法務」と、訴訟・紛争対応やリスク管理を
通じて会社を守る「守りの法務」の両面を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下すべての条件を満たす方
・事業会社での企業法務経験5年以上
（※契約法務を中心に、訴訟・紛争対応、コンプライアンス、知的財産、M&A・投資関連法務など、企業
法務領域における実務経験をお持ちの方）
・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力
・他部門と調整しながら、法務観点で現実的な解決策を提示できる力
・5名規模以上のチームにおけるマネジメント、または後輩指導・レビュー・業務アサイン等のチーム運営経験
- 歓迎
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・TOEIC 700点以上目安の英語力、英文契約レビュー経験
・IT・SI・ソフトウェア・Webサービス・BtoBサービス領域での法務経験
・法務部門でのリーダーまたはマネージャー経験
・訴訟・紛争・仲裁等の対応経験
・顧問弁護士や外部専門家との折衝経験
・規程管理、規程審査会、社内教育、コンプライアンス推進の経験
・特許・商標、著作権、職務発明、ライセンス等の知的財産関連業務の経験
- フィットする人物像
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・契約チェックにとどまらず、事業部門に伴走する法務を担いたい方
・法的な正しさだけでなく、事業目的や現場実態を踏まえて現実的な解決策を提示できる方
・訴訟・紛争対応やコンプライアンスを通じて、会社を守る役割にも責任を持てる方
・実務に入りながら、メンバー育成やチーム運営にも関わりたい方
・法務業務の属人化を防ぎ、組織として再現性のある運用体制をつくりたい方
- 雇用形態
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・正社員。契約期間の定めはありません。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
- ポジション・役割
- 課長職（マネージャー候補）
- 勤務地
- 神奈川県（桜木町）
- 勤務時間
- 一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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（1）月給：538,000円～658,000円
諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当 ：会社規定に基づき支給
超過勤務手当 ：支給なし（超過勤務手当、60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
深夜手当 ：割増賃金率25％
（2）想定年収
900万円～1,100万円
- 待遇・福利厚生
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自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
- 休日休暇
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休日休暇 完全週休2日制（土・日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 （年間休日125日）
年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→面接複数回→コンプライアンスチェック→オファー
※面接は2～3回を予定しております。なお、選考状況やご経験・スキル等に応じて、面接回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
