募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
【具体的職務内容】
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）
【具体的な案件事例】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合（PMI）
・人材育成体系策定
・管理職研修（評価者研修含む）
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定 等
【直近の案件事例】
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）
・CGC（Corporate Governance Code）対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）
【People＆Changeチームについて】
経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。
【People＆Changeチームの人員構成】
業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかのご経験
■大手企業または外資系企業の人事経験
（労務管理、採用、教育経験のみの方は除く）
■コンサルファーム出身
- 歓迎
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■ビジネスレベルの英語力（英語を日常業務において使っていた方、もしくはTOEIC 750点以上）
■人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
■人事業務プロセスに関する知識・知見
■人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:15
- 年収・給与
- 500万円～1500万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇
有給休暇10日～20日
