募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
私たちはプロダクトの進化スピードを加速させつつ、高い品質を維持することを目指しています。 従来の「検証してバグを見つける」Quality GateとしてのTestingのみならず、「QAが方向性を決め、SETが道具を作り、QEが実現する」という役割分担でチームを再構築し、進化し続けるQA組織に再構築しています。
【今後目指している状態】
私たちが求めているQAは、単なる検証作業の担い手ではありません。
開発の超上流から介入し、リスクを評価し、プロダクトが市場で勝つための「品質戦略」を自ら描き、実行できるリーダーです。品質管理を「コスト」から「投資」へと変革する、QA組織の立ち上げメンバーを募集します。
- 仕事内容
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【ミッション】【業務内容】
homehub、workhub等、当社発のソフトウェア全般のQAを行い、提供サービスの質の向上に寄与する
workhub、homehubのいずれかのチームで、今後構築するSETと開発者と共に上流から介入しリスク評価を行う。ソフトウェア品質戦略担当とアジャイルQAの組織化、指導。
- QA戦略の立案・遂行： プロジェクトの特性に応じた最適な品質マイルストーンと検証手法の設計。
- シフトレフトの推進： 要件定義や設計段階からのレビュー介入による、不具合の未然防止と手戻り工数の削減。
- ビジネスリスクアセスメント： 納期、コスト、品質のトレードオフを論理的に分析し、意思決定層への合意形成をリード。
- プロセス改善： 開発からCSまでを巻き込んだフィードバックループの構築と、組織的な品質向上活動。
- 品質基準の定義： 「当たり前品質」を超えた、顧客を熱狂させるための「魅力的品質」の定義と評価。
【今後目指している状態】
私たちが求めているQAは、単なる検証作業の担い手ではありません。
開発の超上流から介入し、リスクを評価し、プロダクトが市場で勝つための「品質戦略」を自ら描き、実行できるリーダーです。品質管理を「コスト」から「投資」へと変革する、QA組織の立ち上げメンバーを募集します。
【「目指している状態」の実現に向けて現在抱えている課題】
テストのみでQAの実施が基本できていない。テストの仕組み化の構築は難しく，再現性が低い状態。目指すべきQAの活動の定義，組織構成が定まっていない
- 応募資格
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- 必須
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・テストプロセス整備
・スクラムメンバーとしてアジャイル開発に携わりQAを実施
・QAの育成，指導
・当たり前品質と魅力的品質の違いを理解し実践してきた経験
・QAコンサル，第三者検証におけるQA領域のプリセールス経験
- 歓迎
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・各種QAイベントでの登壇，発表等（登壇は未経験でもブログを定期的に書いている）
・今後、技術発信を積極的に行っていく事が考えられるので，発信に抵抗なくご一緒できる方
・スクラムマスターの資格があり，所属チームのスクラムマスター的にファシリテーションを行う事に抵抗がない方
- フィットする人物像
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・「プロダクトの価値」「チームプロセス」に軸足をもちプロダクトの品質課題の解決を行える方
・「品質がよくなる=テストを行う」という考えを持っていない方。「品質」もしくは「テストとQAの違い」が説明できる方
・アジャイル開発を進める中で，「テストカバレッジを上げる」ではなくデータ駆動で「リスク最適」を判断できる方
・PdM，開発とone teamとなりteam課題を解決できる姿勢がある方
・当社のミッション・ビジョン・Beingへの共感
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京本社
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F
リモートワーク制度あり（ハイブリット型勤務）
【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）
標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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年収：620万円～1,100万円
月給：516,667円～916,667円
※上記月給には、月45時間分の固定残業代（129,607円～229,937円）を含みます。
※45時間を超える時間外労働分については、別途超過分を全額支給します。
※これまでのご経験・能力を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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- 社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険）
- 通勤手当（月額3万円まで）
- 自社プロダクト社割制度あり
- 毎年1回健康診断
- 結婚、出産祝金
- 内閣府こども家庭庁ベビーシッター券
- 休日休暇
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- 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等)
年間休日120日以上
- 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護等休暇、入社時特別休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（最終面接含め2～3回程度）→ 内定
※お互いにマッチングを確認できる場となるように、選考期間・面接回数は個別に調整させていただいております。
※最終面談前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
