募集要項
- 募集背景
- 管理物件の増加に伴う体制強化、および将来的に電気主任技術者の専任業務をお任せできる設備管理技術者を増員・育成するため。
- 仕事内容
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オフィスや商業施設等に常駐し、電気主任技術者専任業務及び各種設備の運転管理、日常・定期点検、トラブル時の一次対応を担当。他部門と連携し建物の設備・インフラ面のマネジメントを行って頂きます。当社が受託する不動産に常駐し、電気主任技術者専任業務及び、様々な設備（電気・空調・給排水・防災など）について日常点検や定期点検を行い、トラブル発生時には一次対応として原因の究明から取引会社の手配などを行います。
また、社内各部門と連携を取りながら中長期的な修繕計画を立案したり工事立ち合いを行ったり、警備・清掃部門と連携しながら建物全体のインフラ・設備面におけるマネジメントを行う仕事です。知識・経験・資格を積み上げながら、高度・専門的な領域でご活躍いただきます。
※本求人は電気主任技術者専任業務を将来的にお任せすることを想定しています。
【仕事例】
空調、電気、給排水等の運転管理や点検
テナントやオーナーからの依頼に基づく修繕や提案
不具合発生時の緊急対応
協力会社への修繕依頼や工程管理
社内各部門（警備・清掃部門等）と連携した中長期的な修繕計画の立案や工事立ち合い
- 応募資格
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- 必須
- 第三種電気主任技術者 もしくは 第二種電気主任技術者の資格をお持ちの方（実務未経験者歓迎）
- 歓迎
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設備管理業務経験を有している方
設備管理に近しい業務経験を有している方
（例：サービスエンジニア、エレベーターメーカーや空調設備メーカーにてメンテナンスに従事されていた方など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 深夜業を含む変形労働時間制の可能性があるため18歳以上に限定、および62歳の定年年齢を上限として募集するため。 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・社内外問わず、様々な関係者（オーナー、テナント、協力業者、社内他部門）とスムーズに連携が取れる、高いコミュニケーション力のある方
・お持ちの資格（電験）を活かしつつ、未経験の領域（空調・給排水・防災等）に対しても意欲的に知識や技術を吸収していける向上心のある方
・チームワークを大切にし、お互いに助け合いながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員（契約期間：期間の定め無し、試用期間：6ヵ月 ※試用期間中の処遇変更なし）
- ポジション・役割
- 常駐設備管理スタッフ（一般職 ※将来の電気主任技術者専任候補）
- 勤務地
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埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
東京・神奈川・埼玉・千葉のご自宅から90分圏内の管理物件
- 勤務時間
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1か月単位の変形労働時間制（シフト制、実質残業は月平均13時間程度）
【勤務時間例】(1)9:00～18:00、(2)13:00～22:00、(3)9:00～翌9:00（2日勤務扱い。明けの日は年間休日外の休日）
※具体的なシフトは物件により異なる。
- 年収・給与
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400万円 ～ 599万円
※上記には月平均残業時間15時間分の残業代、および賞与2ヶ月分を含む。ご経験等により最終決定。
※基本給25万8,500円＋第三種電気主任技術者の資格手当2万円をベースとしています。
※電気主任技術者としての専任があった場合は、別途専任手当を支給。
【採用時モデル年収例】
未経験・電験3種：424万円～
経験3年・電験3種：440万円～
経験5年・電験3種：450万円～
経験10年・電験3種・物件副責任者：570万円～
- 待遇・福利厚生
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昇給：経験給として在籍年数に伴う定期昇給あり
賞与：年2回（昇格・評価により昇給あり）
各種手当：資格手当（電験3種:月2万円など）、昇格による追加手当、専任手当
資格取得報奨金制度
慶弔見舞金制度
育児・介護休職制度、育児・介護時短勤務制度
健康保険組合提携施設
持株会
加入保険：雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険（40歳以上）、労災保険
研修制度：専用研修センターにて入社後3日間の基礎研修（道具の使い方、安全教育、電気・空調・給排水・防災等の基礎）あり
定年・雇用延長：定年62歳（継続雇用制度あり）。定年時に関連会社へ転籍することで、同様の仕事内容のまま70歳まで正社員として就業可能。
副業：許可制
受動喫煙対策：主要事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり ※事業所により異なる）
- 休日休暇
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年間休日数：120日（シフト制、月9～11日休み）
有給休暇（最大20日間）
慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇
小学校式典休暇
- キャリアパス・評価制度
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入社後は専用の研修センターにて3日間の基礎研修を受講いただき、電験以外の設備管理の基礎を体系的に学ぶことができます
。実務を通じたスキルアップに応じ、将来的には物件の電気主任技術者としての専任業務をお任せする予定です。
在籍年数に伴う定期昇給（経験給）に加え、資格手当や選任手当、さらに物件副責任者などの役職への昇格に応じた手当が充実しており、ご自身の専門性と責任の幅の広がりに応じて着実に年収を上げていける評価制度が整っています。