募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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勤怠管理、給与計算、労務管理など、一部ではなく労務に関わる全般を担当いただきます。■給与・社保
将来的には人事制度などに関わることも可能です。
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
■従業員管理
・入退社手続
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
■安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、ストレスチェック
■その他
・年末調整
・福利厚生の運用、管理
・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または社労士事務所での労務経験（目安2年以上）
・給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30～18:30
※時差出勤制度あり（8:30～10:30の間で30分毎に出勤時間選択可）
- 年収・給与
- 420万円 ～ 525万円
- 待遇・福利厚生
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・各種手当（責任者／職位／勤務／資格）
・慶弔見舞金
・選択制確定拠出年金（会社補助10,000円／月）
・従業員持株会（奨励金有）
・社内販売割引
・各種研修
・社内ベンチャー制度／新規事業コンテスト
・ジョブチャレンジ制度
・新商品提案制度
・改善進化提案制度
・社内兼業制度
・副業OK
・週休3日制度
・時短勤務（中学校就学前まで利用可、20パターンから選択 ※規定に基づき入社1年後から利用可）
・時差出勤制度（8:30～10:30の間で30分毎に出勤時間選択 ※配属先によって一部対象外）
・MVP表彰
・グループ全国会議
・部活動補助
・服装、髪色など自由
・フィットネスジム施設利用（補助有）
- 休日休暇
- 土日祝日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接・適性検査（Web）→最終面接→内定
