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【AI×HRで新市場を創出】顧客の構想を技術で形にする|シリーズAで6億円調達の成長企業/AI面接
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掲載期間:26/07/15~26/07/28求人No:DFKOA-1626
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【AI×HRで新市場を創出】顧客の構想を技術で形にする|シリーズAで6億円調達の成長企業/AI面接

ベンチャー企業 管理職・マネジャー 新規事業 土日祝休み
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募集要項

募集背景
AIとテクノロジーの力で、人と機会の出会い方を再設計する事業を展開しています。
2024年に切り拓いたAIが面接官を担う新しいカテゴリーのプロダクトは、
日本を代表する大手企業へ続々と導入されており、
アップセル率100%、チャーン率0という圧倒的な実績を残しています。
2025年3月にはトップティアVCから6億円の資金調達を実施し、
さらなる事業拡大に向けたフェーズに突入しました。

現在のプロダクトはあくまで入り口に過ぎず、
面接や評価のプロセスに眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、
新たな「人事OS」を実装していくことが今後のビジョンです。
事業が急成長する中で、クライアントが抱える高度な要望を技術的に分解し、
汎用的なプロダクトに落とし込むための検証体制の強化が急務となっています。

そこで、クライアントの構想をプロトタイプとして具現化する
Forward Deployed Engineerを募集します。

・事業と技術をつなぐ最前線での検証体制の確立
・クライアントごとの課題解決から汎用的な機能への昇華
・開発チームへのスムーズな橋渡しによる実装スピードの向上
仕事内容
クライアントの構想を技術で形にする実装リーダーとして、技術検証とプロトタイピングを行います。課題を定義し、実現可能性を検証した上で、
次のスタンダードとなる仕組みを開発チームへ橋渡しする役割です。
クライアントの要望を技術的に分解し、検証からプロトタイプの構築までを担う
Forward Deployed Engineerとしての業務をお任せします。
単なる開発職ではなく、要件を咀嚼し、「なぜ作るのか」「どう実装すれば価値が最大化するか」
さらに「他のクライアントにも転用できる汎用的な仕組みにできないか」を考え抜く役割です。
事業と技術をつなぐ最前線の検証者として、プロダクトチームへ引き渡す前の
課題定義と技術検証を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
・技術検証とプロトタイピング
 クライアントの要望を技術的な視点から分解し、PoCやプロトタイプを設計・構築します。
 LLMや自然言語処理、AIモデルの挙動を分析し、再現性を検証した上で、
 「実現可能性」と「最適解」を提示します。

・顧客ディスカバリーと課題の構造化
 要望の背景を深掘りし、本質的な課題を再定義します。
 採用や評価のプロセス全体を理解し、最適な技術的アプローチを提案します。
 営業やCSチームと連携し、顧客向けのPoC設計資料や提案書の作成も行います。

・開発チームへのブリッジと実装マネジメント
 技術検証の結果を開発チームへと橋渡しし、仕様や優先度を整理します。
 実装プロジェクトにおけるスケジュールの調整や進行管理を担い、
 結果の分析から改善サイクルの推進までを一貫して行います。

・ナレッジ化と標準化
 検証や実装で得られた知見を体系化し、再現性のある仕組みへと転換します。
 社内横断で活用できる技術テンプレートの構築や、
 AI活用によるプロセス自動化・効率化を推進します。

【仕事の魅力・得られる経験】
・AI×採用という新しい市場を自らの手で創り出し、
 クライアントの課題を技術で具現化する経験が得られます。
・言われたものをただ作るのではなく、汎用的な仕組みを生み出すための
 技術的思考と構想力を磨くことができます。
・検証結果がそのままプロダクト化や事業化につながる圧倒的なスピード感の中で、
 事業インパクトに直結する成果を生み出せます。
・経営陣やCTO、PdMと並走しながら、新しいAIモデルや新領域開発の
 0→1の起点を作り、次世代の採用基盤を共創する経験を積むことができます。
応募資格
必須
・WebアプリケーションまたはAI関連のPoC/検証の実務経験
・Python、TypeScriptなどを用いた開発の実務経験
・顧客課題のヒアリングから要件定義、仕様策定までの実務経験
・技術検証内容の資料化およびプレゼンテーションの実行経験
・チーム横断でのプロジェクト推進の実務経験
歓迎
・LLM/自然言語処理(NLP)領域での研究、開発、応用の実務経験
・AI/SaaS/HRTech領域でのプロジェクト実務経験
・クライアント企業とのPoCや技術検証の実務経験
・採用、人事、組織設計領域における専門的な知識
・スタートアップや新規事業立ち上げの実務経験
フィットする人物像
・クライアントの「やりたい」を技術的な言葉に翻訳できる方
・課題を構造化し、仮説を立て、検証・改善を高速で回せる方
・手を動かしながら考える「実験者」タイプの方
・技術の面白さと同時に、事業インパクトに強い関心を持てる方
・社内外を巻き込み、前例のない課題をチームで形にできる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
1200万円 ~ 1999万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
AIとテクノロジーの力で人と機会の出会い方を
根底から再設計する事業を展開しています。
「個性に合った機会と出会える社会」を実現するため、
採用・評価・育成・配置といった、人の理解ベースとなるあらゆるプロセスを
データドリブンに再構築し、新しい人事のあり方を提案しています。

【主な事業内容】
事業の第一歩として、AIが面接官の役割を担うプロダクトを開発・提供しています。
日本国内において新しいカテゴリーである「AIを活用した面接」を2024年に切り拓き、
現在では日本を代表する大手企業へ続々と導入されています。
単なる単一プロダクトの提供にとどまらず、面接や評価のプロセスに眠る
一次データを企業の経営アジェンダへ接続することで、
採用を起点とした新たな「人事OS」の実装を目指しています。

【企業の特徴と成長性】
提供するサービスは、アップセル率100%、チャーン率0という圧倒的な実績を誇ります。
顧客からの高い支持を背景に、2025年3月にはトップティアVCから
シリーズAラウンドにて6億円の資金調達を実施しました。
これにより、事業拡大とプロダクト開発のスピードをさらに加速させています。
「データ×経営」を軸とし、人と組織の意思決定を劇的にアップグレードしていくことが、
企業としての本質的な価値です。

【社会的意義】
これまで属人的になりがちだった採用や評価のプロセスに、
AIとデータという客観的な指標を持ち込むことで、
企業と個人のミスマッチを防ぎ、すべての人が自分の個性を最大限に活かせる
社会の実現に貢献しています。
新しい技術を用いて採用の常識を変え、次世代のスタンダードを創り出すことで、
日本の人事領域における大きな課題解決に挑んでいます。
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株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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