募集要項
- 仕事内容
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人事教育担当をお任せします。【職務内容】
▼新卒向け研修の企画・運用
■新入社員研修
■入社1~3年目のフォローアップ研修
■若手社員の早期戦力化を支援
▼階層別・マネジメント研修の企画・運用
■管理職向け研修
■階層別育成プログラムの企画・運用
■次世代リーダー育成施策の企画・運用
▼研修全体の質の向上・改善提案
■研修効果の測定・分析・改善提案
■社内関係部門との連携・調整
■関連、系列会社との連携・調整
■育成方針に関わる企画立案
■研修業者との連携・調整
【組織構成】
■教育グループ：4名
【部門の方向性】
〇教育体系の整備と定着、グローバル人材の育成、キャリアパスの明確化を通じて、次世代を担う人材の計画的な育成を推進する。
〇社員が自身の成長を実感しながら能力発揮できる環境を整え、将来にわたり安定して価値を提供できる組織を目指す。
【業務の魅力/やりがい】
■様々な研修業者との打合せや、研修運営を通じて、自身も人事領域・人材開発領域、ひいてはマネジメントについての知見を高めることができます。
■同社のほぼすべての部門が、顧客となるため、早い段階から社内での人脈を作ることができます。
■研修を通じて、社内で働く人のポジティブな変化をダイレクトに感じられることが醍醐味です。
- 応募資格
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- 必須
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■教育、研修に関わる業務に従事した経験がある方(目安5年以上)
または、
■教育、研修コンサル会社にて研修内容の企画、改善経験がある方(目安5年以上)
- 歓迎
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■製造業における教育研修業務経験者
■人事制度立案経験者
- フィットする人物像
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■人材開発領域を学びたい方
■人と関わることが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県名古屋市
※マイカー通勤可
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
◎フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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想定年収：470万円～650万円（28歳~36歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上規定により決定します。
※年収は残業時間20時間込みの算出となります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
各種社会保険完備
〈諸手当/福利厚生〉
通勤手当、配偶者手当、扶養手当、食事手当、時間外手当、健康管理手当、資格手当、財形貯蓄制度、退職金制度、寮社宅有、カフェテリアプラン、社内リクルート制度、各種社内・社外研修など
受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休2日制(土曜日、日曜日)
■年次有給休暇、夏季、年末年始、GW
■特別休暇（結婚休暇他）
※休日は会社カレンダーに準ずる。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
