募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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日英両面でのグローバル採用を推進し、人事としての専門性とビジネスの土台を強化。【職務概要】
同社において、日英両面での人材採用活動の推進、および全社のフルサイクル採用業務全般を担当します。
【職務詳細】
同社における最重要経営課題の1つとして、各部門を巻き込みながら採用戦略を立案・実行します。採用実務から開始し、並行して採用広報などへも業務の幅を広げます。年間100名程度の中途採用（正社員・契約社員）をメインに、派遣採用、障がい者採用、採用広報などを担います。
・母集団形成の企画・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラル促進）
・採用広報施策の立案・運用（採用サイト、SNS、広告施策の活用）
・採用要件定義の策定・求人票の作成・改定
・最適な採用フローの構築・管理
・選考プロセスの実施（書類選考、面接、オファー、入社までの一連の対応）
・採用目標達成に向けた各種プロジェクトの担当
・国内外グループ会社の採用支援
※将来的に出向の可能性があります。(現状期間・場所の定めなし)
【業務内容変更の範囲】
本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・以下1～3のいずれかのご経験が4年以上ある方
1.企業人事における中途採用担当者の経験
2.RPOで母集団形成及び面接選考の経験
3.両面型エージェントでの経験
・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方（英語面接が可能なレベル）
・社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢がある方
・18時以降の面接対応（週3回程度発生予定）に対応可能な方
・大学・大学院卒の方
【尚可】
・エンジニア採用のご経験がある方
・法人営業経験が3年以上ある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・チームワークを重んじ、より高い目標の達成を目指すことができる方
・相互に心理的安全性を担保しながら、自身の成長やチャレンジを楽しめる方
・学び、自己のキャリアの幅を拡げていきたいと考えている方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月(入社から3か月間は毎日出社を推奨）)
- 勤務地
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東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：9時30分～18時00分
- 年収・給与
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年収:500万～750万程度
月給制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給、退職金制度有り（定年：60歳）、継続雇用制度有り（65歳まで）、持ち株制度有り、全社リトリート（宿泊研修、年1回1泊2日）、部門リトリート
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、日曜日、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、土曜日、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年／10年に付与）、有給休暇（4月1日に年間20日付与。入社日によって按分）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（チームマネジャー・リーダー）→3次面接（部門役員）→人事役員面接（実施しない場合もあり） ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- プロフェッショナル職での採用となるため、将来的には研修講師登壇やコンテンツ開発への貢献など、教育ビジネスのフィールドで中長期的なキャリア形成が可能です。また、大学院進学支援制度等の手厚い能力開発環境が整っています。
