募集要項
- 募集背景
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自動車業界は現在、SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）への転換など大きな変革期を迎えており、車載ソフトウェアの重要性がこれまで以上に高まっています。
同社においても、量産車両向けECUから将来のSDV基盤まで、技術革新を推進。
こうした技術領域の拡充に伴い、開発力のさらなる強化が急務となっています。
そこで今回、システム全体の性能と品質を支える基盤技術に挑戦し、次世代モビリティの実現に貢献する新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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車載ECUにおける車載通信やセンシング、モデルベース開発、機能安全などの先行開発または量産開発の設計およびプロジェクト推進を担当していただきます。
組織としての技術力・提案力を高めるための技術推進と人材育成をリードする役割を担っていただきます。
＜おすすめポイント＞
・製品の性能や安全性を左右する重要ポジション
・自身のアイデアを製品に反映できる大きな裁量
・マネジメントまたは技術専門職の道を選べる
■業務内容
・車載ECU向け先行または量産開発のアーキテクチャ設計
- 車載通信（CAN、Ethernet、LIN、SPI、I2Cなど）システム設計
- センシング（センサー制御（カメラ/LiDAR/RADARなど）、画像処理ルールベース、AIモデル）システム設計
- OS／ミドルウェア（AUTOSAR Classic/Adaptive、Linux/RTOS環境での低レイヤ開発）設計
- 性能チューニング／最適化（メモリ・CPU使用率/処理時間、通信パフォーマンス向上）
- セーフティ／セキュリティ対応（ISO26262、セキュアブート等）
・顧客窓口（要件/日程などの調整）および開発マネジメント
※基本的には自社拠点での開発となりますが、開発の立ち上げや実機評価の時期によっては、お客様サイトでの作業を行うことがあります。
■働きがい
・ご自身の専門技術を軸に開発チームを率い、製品の性能・安全性・競争力に直結する重要な開発に携わることができます。
・個人の裁量が大きい環境のため、自身のアイデアをスピーディに形にし、次世代モビリティの進化に直接貢献しているという確かな手応えを得られるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
モビリティシステム開発センター 基盤技術開発部への配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・C言語またはC++による組込みソフトウェア開発経験
・複数プロジェクトまたは大規模プロジェクトの開発リード経験
・システムアーキテクチャ設計経験
・基本的なソフトウェア開発プロセス（Automotive SPICEなど）の知識
・進捗管理や課題管理に関する一般的な業務ツールの使用経験
・英語スキル（技術文書を読解できるレベル（リファレンスマニュアル、データシート等））
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかでの勤務となります。
(1)京都府長岡京市神足焼町1番地／JR京都線「長岡京駅」より徒歩10分
(2)神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目9-18番地 新横浜TECHビル／各線「新横浜駅」より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※全社としての在宅勤務率は50～60％となっております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:30～17:15／9:00～17:45の時間帯で勤務する方が多いです。
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
役職手当
在宅勤務手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(約5カ月)
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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語学研修・TOEIC受講奨励、社内食堂完備、保養施設等完備、レクリエーション補助、部活動、サークル活動
財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金制度、保養施設等完備、慶弔見舞金制度、ラーニング&コミュニケーション促進制度
資格取得奨励金制度（基本情報処理技術者：12万円、応用情報技術者：24万円、エンベデッドシステムスペシャリスト：24万円）
語学支援制度（約6ヶ月間の英会話の提供・費用75%補助）
■研修制度
入社時研修、OJT・メンター制度、スキルアップ・個別研修、ビジネススキル研修
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接（部門長、人事）→最終面接（役員）→内定
※選考は全てオンラインで実施します。
※選考フローは変動する可能性があります。
