募集要項
- 募集背景
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同社ではAI/DX推進の加速に伴い、ネットワーク・クラウド・PC等の全社インフラの高度化・大規模化が進んでおり、これまでの運用中心の体制から、インフラ全体の最適化や刷新を企画・推進できる体制への転換が求められています。
特に、クラウド活用の拡大、社内IT環境の高度化、AI基盤の整備などにより、ネットワークやサーバ基盤における設計・構築スキルを持つ人材の重要性が一層高まっています。
また、既存メンバーの年齢構成の変化も踏まえ、今後の組織強化および持続的な成長を見据え、中核となり得るインフラエンジニア人材を確保するため、本ポジションの採用を実施します。
- 仕事内容
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同社AI/AI/DXを支える社内インフラ（ネットワーク・クラウド・PC・セキュリティ）の企画・構想検討から要件定義、設計、構築、運用まで一貫して担当いただきます。単なる運用に留まらず、AI活用基盤やゼロトラスト環境などの先進的なインフラ施策を、関係部門と連携しながら主体的に推進いただきます。
■具体的な職務内容
・全社インフラ（ネットワーク／クラウド／PC）の企画・要件定義・設計
・ゼロトラスト、EDR等のセキュリティ施策の導入・展開
・AIシステム基盤におけるネットワーク設計・構築
・障害対応、インシデント対応、改善施策の推進
・社内標準・ガイドラインの策定と全社展開
■魅力/やりがい
同社はAI/AI/DXの先端企業を目指しており、新しい技術を積極的に取り入れています。それらの活動をインフラ・セキュリティで支える仕事は大変ですが非常にやりがいがあります。技術分野は変化が速いため常にスキルアップが求められますが、NECグループ各社が提供する質の高い研修が豊富にあるため、技術の深耕や新たな能力開発を行う機会に恵まれています。
また、同社は働き方改革に力を入れていることから、テレワークやスーパーフレックスなどの制度も充実しており、時短勤務者でも働きやすい環境となっています。
・300以上のSaaSや社内基盤を対象とした大規模インフラ運用に携われる
・AI/DX・AI領域と密接に連携し、インフラ領域にとどまらない技術経験が可能
・NECグループの知見・リソースを活用した大規模案件に参画可能
■案件事例や取り扱い商材
・社内案件：全社インフラにおいて、事業部門と連携した自社実践（企画～構築～運用）の対応（ネットワーク／PC／クラウド）
・グループ／対外連携案件：NESICホールディングスにおいて、インフラ・セキュリティ統合等の対応
・外部連携・新規領域（AI/DX系）：AI・データ活用でインフラ企画～構築～運用の効率化、可視化への対応
■入社後はじめに携わっていただく業務等
まずは既存インフラ（ネットワーク／PC／クラウド）の運用・改善業務に参画いただき、その後はスキル・志向に応じて、インフラ刷新やセキュリティ強化などの企画・設計業務を担当いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ビジネス変革統括本部 経営システム本部
インフラ・セキュリティ統括グループ
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれも満たす方】
・ネットワーク、サーバ、クラウドいずれかの設計・構築・運用経験
・複数ステークホルダーと調整しプロジェクトを推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■勤務地：東京都港区芝浦3丁目9-14 NECネッツエスアイ本社ビル
■アクセス：JR山手線 田町駅 徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：24時間30分～25時間
8:30～17:15で勤務されている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
家族手当
※採用時の職位に応じて、残業代支給対象外の可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(6月、12月)
昇給：あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、保養所（箱根）、各種文化・体育クラブ
【研修制度】全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など、各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育受講可、資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
※「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得※2021年1月19日付
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得※2016年5月27日付
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,特別休暇,年末年始休暇,GW休暇,介護休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接→内定
