募集要項
- 募集背景
- 全社200名以上の業務を支えるITインフラ基盤の運用を担っている同社。現在は少数体制で業務を行っており、サーバーやネットワーク、クラウド基盤の安定運用を継続するための定常業務に多くの時間を要している状況です。そのため、基盤の高度化やセキュリティ強化といった中長期的な改善テーマに十分なリソースを割けないという課題を抱えています。そこで、持続可能なインフラ運用体制を構築するため、新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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社内ITインフラの安定運用を維持しながら、全社基盤の最適化・高度化を推進するポジションです。単なる運用担当ではなく、企画から実行まで一貫して携われるため、自身の意思をインフラ改善に反映できる環境です。
●全社IT基盤を支える影響力の大きな仕事
●クラウドからオンプレまで幅広い技術に携われる
●企画から導入、運用まで一気通貫で関与可能
入社後は、まず現行インフラの構成や運用フローを把握することから始めます。その後、ご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていきます。
＜主な業務内容＞
▼中核ミッション（重点領域）
・サーバー／インフラ基盤の運用・改善
・ネットワーク環境の保守・最適化
・クラウド（Azure）基盤の運用・改善
・セキュリティ運用・ガイドライン整備
・メール誤送信対策・ガバナンス強化の実務対応
▼運用・標準化領域
・アカウント管理・SaaS運用サポート
・PCキッティング・端末管理の標準化
・バックアップ・ログ管理・監視体制の改善
▼サポート・横断対応
・部門横断のIT課題対応・改善プロジェクトの推進
・ユーザークライアントPCのトラブルシューティング／交換対応
◎少数体制のため、担当領域において裁量を持ち、主体的に動ける環境です。
■働きがい
同社では、全社200名以上の業務を支えるサーバー、ネットワーク、Azure基盤、セキュリティまで、幅広いインフラを担います。自身の改善が全社の生産性向上に直結するため、大きな責任と影響力を実感できるでしょう。また、利用者との距離が近く、PC更新やネットワーク改善の成果が社員の反応としてダイレクトに返ってくるため、技術面だけでなく、人からの感謝や信頼を得られる手応えもあります。
■教育・キャリア
入社後3ヶ月で、担当範囲の基本的な運用を自走できる状態を目指します。6ヶ月後には、サーバーのEOS対応やバックアップ改善といった中規模の改善タスクを主担当として推進。1年後には、ネットワーク構成の見直しや基盤更改など、全社に影響するテーマを主導できる存在へと成長することが期待されます。将来的には、複数領域にまたがる判断を行えるインフラの専門家として、チームを牽引する役割を担うことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
サービス基盤部
所属人数：12名
部長1名、リーダー1名、メンバー10名
年齢構成：30代～50代
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・Windows Server（Active Directory）／Entra IDを含む、社内インフラ運用経験
・社内インフラ運用に伴うユーザーサポート経験
・社内外関係者との調整、ベンダー対応、運用改善推進などの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京：東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー27F 東京メトロ丸ノ内線 「西新宿駅」徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：340200円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：88470円
超過分は全額支給
変動手当：テレワーク手当 1回あたり300円
インセンティブ制度有（ 会社業績による）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回※会社業績による
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）、オフィスドリンク無料提供、レクリエーション費用補助、永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎）、サンクスポイント制度、定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回（適性検査あり）
※基本はオンラインでの面接ですが、雰囲気を見ていただきたいので最終面接、またはオファー面談時のご来社をおすすめしております。
