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掲載時の募集要項掲載期間:2013/06/11 ~ 2013/06/30)
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上場企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員
仕事内容
【職務詳細】
・全社戦略を理解し、その実現を支えるシステムの企画・立案
・各部門へのヒアリングや業務分析を通じた要件定義、業務プロセス改善の推進
・企画を実現するためのソリューション/ベンダーの選定
・パートナー会社への指示・依頼、開発管理
・ソリューションの導入、および定着化の支援
応募資格
必須
・システム化の企画からソリューション選定、その導入と導入後の定着化までを一貫して行える
・要件が不明確な状態でも、企画および要件整理を行うことができる
・対人コミュニケーション、およびドキュメント作成能力(ExcelやPPTなど)が高い
・会計や統制など、管理部門業務において一定領域に強みがある
・チーム管理およびベンダー管理(RFI/RFPの作成経験、選定から導入、導入後支援までの管理)を含むプロジェクトマネジメント能力
歓迎
・コンサルティング経験
・事業会社でのマネジメント経験  など
募集年齢(年齢制限理由)
想定年齢:25-40歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
・「高齢社会の情報インフラ」を一緒に作っていく、という気持ちを持った方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都 千代田区
勤務時間
9:00 - 18:00
年収・給与
年俸制
※1/14を月々支給。残りを年2回に分け、7月・12月に支給
※経験・能力を考慮の上、決定します。

【年収例】
550万円/年俸500万円+還元金50万円(営業利益による)/入社半年
620万円/年俸550万円+還元金70万円(営業利益による)/入社1年目(リーダー)
730万円/年俸700万円+還元金30万円(営業利益による)/入社2年目(マネージャー)
待遇・福利厚生
【諸手当】
通勤手当(上限3.5万円)、単身赴任手当、転勤手当、還元金(※全社利益の30%を社員に配分)、新規事業創出手当(※新規事業提案後、事業化が承認されると100万円支給)、GW手当
【福利厚生】
各種保険完備、福利厚生施設利用制度、妊婦特別休暇、産前産後休業、育児休業制度、育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置
休日休暇
完全週休2日制(※年間休日実績2007年度119日日)、年次有給休暇(入社時10日付与・半日取得可)、四半期ごとの連続休暇、夏季 連続9日、冬季 連続10日、春季(GW) 連続9日、アニバーサリー休暇、慶弔休暇(結婚休暇・妻の出産休暇など)
選考プロセス
書類選考 ⇒ WEB適正検査(URLをお送りします) ⇒ 会社説明会(複数名同時)・ショートインタビュー ⇒ マネジャー面接 ⇒ 最終面接・テスト ⇒ 内定※書類選考から内定まで、1ヶ月程度を予定。
キャリアパス・評価制度
【評価制度】
営業利益の30%を社員に還元する給与制度や明確な人事評価制度など、公平でガラス張りの経営を行い、会社と社員がお互いに尊重し合える職場風土ができあがっている。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・医療・介護分野に特化したサイトの運営
・アクティブシニア向けの老人ホームや介護施設、高齢住宅検索サイトの運営
【会社の特色】
2003年の設立以来、毎年約200%の成長を遂げている同社。
高齢社会においてより強く求められる事業分野を介護、医療、アクティブシニア分野と3つに分類し、当該事業領域において情報インフラを『情報を発信する側と受信する側との間に生じる格差を埋めるため、情報を収集、整理、伝達する媒体』と定義し、主にインターネットを介してサービスを提供。
今後も、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける」という企業理念のもと、社会のニーズに常に耳を傾け、50年、100年と社会に求められる存在である企業となることを目指している。
設立
2003年4月4日
資本金
2億6152万円
売上高
27億
従業員数
375人
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