募集要項
- 募集背景
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基幹システムであるSAPと連携した製造実行システム（MES）を活用し、生産現場のデジタル化・業務改革を中長期的に推進するため、組織体制の強化を目的とした募集です。
本ポジションでは、MESを軸とした現場との連携強化や定着推進を担いながら、製造現場におけるDX施策の企画・実行を推進していただきます。また、一部の業務フロー改革（ワークフローツール「Major Flow」の活用推進を含む）にも携わっていただき、業務効率化や運用改善に貢献いただくことを期待しています。
特に、システム導入そのものではなく、現場への展開・活用促進を通じて業務変革を実現する「実行・推進フェーズ」の中核としてご活躍いただくポジションです。
- 仕事内容
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SAPと連携する製造実行システム（MES）を活用し、製造現場の業務改善やDX推進を担当していただきます。【ミッション】
入社後1年程度で、MES領域におけるテーマを1件担当いただき、自律的に推進していただくことを期待しています。
・MES領域におけるテーマの推進（要件整理～運用定着）
・製造現場との信頼関係構築
・改善提案の推進
また、以下のような指標を重要視しています。
・業務の標準化・効率化（手作業削減、工数削減）
・データ可視化の高度化（意思決定スピード向上）
・システム定着率（現場活用度）の向上
【業務内容】
SAPと連携する製造システム（MES）を活用した業務改善・DX推進業務を担当いただきます。
主な業務は以下の通りです。
・企画
・要件定義
・現場調整
・ベンダーコントロール
・MESを軸とした現場連携・定着推進
・業務フロー改革への関与（ワークフローツール：Major Flow）
なお、詳細設計・開発・一部保守についてはベンダーが担当します。
製造領域における社内開発とベンダー活用の比率は、1：9程度を想定しています。
また、製造現場との関わり方としては、日常的な課題対応や改善・DX施策の推進が中心となります。
案件によっては現場に入り込み、伴走しながら推進いただくこともあります。
【配属組織】情報システムグループ
・組織人数：14名
・製造領域（MES・SAP連携）の担当：1.5名
＜役割分担＞
・社内：企画・要件定義・現場調整・ベンダーコントロール
・ベンダー：詳細設計・開発・一部保守
※製造領域における社内開発とベンダー活用の比率：1：9程度
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験・スキル
本ポジションでは、企画・要件定義・現場調整を主軸としながら、設計・導入フェーズにも関与いただける方を求めています。
企画業務のみを担うポジションではなく、製造現場に寄り添いながら課題解決を推進する、現場伴走型のプレイングポジションを想定しています。
□特に期待する役割
【MES領域】
・スクラッチ開発を前提とした現場密着型の改善支援
・現場ヒアリングから仕様整理、導入・定着までの一貫した対応
・小さな改善を積み重ねながら成果につなげる実行力
・MESの視点から業務最適化を提案・推進する力
- 歓迎
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【Major Flow領域】
・業務フローの見直しや整理への参画
・ワークフロー運用改善に関する支援
※Major Flow領域については、主担当としての即戦力までは求めていません。
MES領域を主軸としながら、一部支援いただけるレベルを想定しています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
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■静岡事業所
〒421-0192 静岡市駿河区用宗巴町3-1
最寄り：JR東海道本線用宗駅 徒歩15分
喫煙環境：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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8:30～17:00
所定労働時間：7時間30分/ 休憩60分/フレックスタイム制度有
残業手当：有 /残業時間に応じて別途支給
- 年収・給与
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■想定年収：500万円 ～ 800万円
■月給30万円～45万円
■賞与 : 年2回
■昇給：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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【諸手当・制度補足】
子育支援手当：子供1人あたり 10,000円/月
扶養手当：65歳以上の扶養者1人あたり 5,000円/月
通勤手当：会社規程に基づき支給：上限12,000円まで
寮社宅：社有社宅・借上社宅・独身寮あり
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度：確定拠出型年金
【定年】
60歳 / 継続雇用制度65歳まで
【育休取得実績】有
【教育制度・資格補助補足】
社内法務教育あり
【その他補足】
従業員持株会、労働組合、出産・育児・介護・看護等に関する各種制度、確定拠出型年金、財形貯蓄、共済会（社内共済給付制度）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児休職、介護休職
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・初年度最大付与日数18日
・以降最大付与日数20日
年間休日日数122日
※リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児・介護休職あり
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部門管理職）
↓
2次/最終面接（役員）
↓
内定
