募集要項
- 募集背景
- 事業成長および組織力強化に伴い、人事機能のさらなる高度化を目指しての増員募集。
- 仕事内容
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創業100年を目前に控える総合調味料メーカーにて、人事戦略の中核を担う次期管理職候補としてご活躍いただきます。同社では現在、人事部門を従来の「運用中心」の役割から、企業成長を支える「戦略人事」へと進化させる変革を進めています。今回のポジションでは、人事制度設計または人材育成・採用領域における専門性を活かし、組織の持続的な成長を支える人事基盤の構築をリードしていただきます。
制度を設計するだけではなく、現場への浸透・定着まで伴走し、社員一人ひとりの成長と組織力向上を実現することがミッションです。経営層や各部門と連携しながら、人と組織の変革を推進していただくことを期待しています。
▼具体的な業務内容
・人事制度（等級、評価、報酬制度等）の設計、改定、運用
・各種人事関連規程の整備および見直し
・採用戦略の立案および採用活動全般の推進
・人材育成体系の企画、構築、運用
・階層別研修やキャリア開発施策の企画、実施
・タレントマネジメント施策の企画、運用
・組織課題の分析および改善施策の立案
・各部門と連携した制度浸透および運用支援
・将来的な人事組織マネジメントへの参画
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか必須
・採用及び育成業務経験5年以上
・人事制度設計や改定の経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市
- 勤務時間
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08:15－17:15
※生産状況により早出や夕勤などの時差シフト有
- 年収・給与
- 年収：450～750万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（6月）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：勤続年数2年以上
定年60歳（希望者全員の継続雇用65歳まで）
通勤手当：社内規定により支給
家族手当
住宅手当：9,000円～20,000円
通信教育支援
保留年休制度：1年間、消滅する有給を保留し、利用できる制度
財形（奨励金あり）
確定給付企業年金制度（退職金）：加入2年以上必要
社内販売
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数129日
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇（結婚等）
看護・介護休暇
産前産後休暇
育児休業
保留年休
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
