募集要項
- 募集背景
-
事業拡大のため、増員
- 仕事内容
-
大手通信キャリアのサービスを中心とした企画営業・販売業務です。【主な業務内容】
• 来店されたお客様への声掛け・ご案内
• ニーズのヒアリング
• サービスのご説明・ご提案
• 景品のお渡し、イベント運営 ※イベント実施時のみ／役割分担のうえ担当
■ 1⽇の仕事の流れ（例）
10:00 出勤・朝礼
└ 本⽇の目標・役割を確認
10:15～ 接客・ご案内
└ チームで連携しながら業務を進行
13:00 休憩
14:00～ 業務再開
└ 先輩・責任者のフォローあり
18:30 振り返り・報告
└ 数字・改善点を共有
19:00 退勤
【入社から２週間～1ヶ月間】
基礎研修
主な業務内容
• 商材・サービス知識の習得
• 接客・営業フローの理解
• トーク例・マニュアルの確認
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが担当
「正確に業務を行えるか」を重視
【1ヶ月目～3ヶ月目】
重点育成・伴走期間
複数店舗を担当するチーム配属（計画的な店舗移動あり）
店舗ごとの業務ルール・来店傾向の理解
環境が変わっても、同じ手順で成果を出す訓練
• お客様への声掛け・ヒアリング
• 営業部長・チームリーダー同行での接客・ご案内補助
• 手順・言い回し・立ち回りを都度修正
• サービスのご案内・提案
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが伴走
• 1⽇の動き・行動内容を確認
• 数字＋行動プロセスをフィードバック
「何をすれば成果が出るか」を再現できる状態を目指します
期間について上記期間は一般的な目安です
業務習得状況や配属調整により、
1～2ヶ月程度で次のフェーズへ移行する場合があります
いずれの場合も、営業部長またはチームリーダーが状況を確認した上で判断します
＜主な業務内容＞
引き続き
• お客様への声掛け・ヒアリング
• 営業部長・チームリーダー同行での接客・ご案内補助
• 手順・言い回し・立ち回りを都度修正
• サービスのご案内・提案
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが伴走
• 1⽇の動き・行動内容を確認
• 数字＋行動プロセスをフィードバック
- 応募資格
-
- 必須
-
業界未経験の方も応募可能
学歴・職歴は問いません
（中卒・高卒・大学卒／新卒・中途いずれも可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 18歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
・正社員
・契約社員
契約期間：6ヶ月
契約期間に関する補足事項：
雇用形態のオファーはその方のご経験やスキルに応じて異なります。
98%の方は契約社員から正社員への転換しております。
- ポジション・役割
- ■ この仕事の特徴 • 感覚・ノリではなく 「成果が出るやり方」をデータに基づいて運営
- 勤務地
-
大阪梅田エリア
【住所】
大阪府大阪市北区大深町
【アクセス】
大阪駅から徒歩5～10分
豊中エリア
【住所】
大阪府豊中市⽇出町
【アクセス】
阪急三国駅から徒歩5～10分
高槻エリア
【住所】
大阪府高槻市宮田町
【アクセス】
JR摂津富田駅から徒歩5～10分
東大阪エリア
【住所】
大阪府東大阪市稲田三島町
【アクセス】
JR徳庵駅から徒歩10～15分
伊丹エリア
【住所】
兵庫県伊丹市
【アクセス】
JR北伊丹駅から徒歩5～10分
- 年収・給与
-
想定年収：292万円~800万円
月給: 24万円~48万円
【昇給あり】 年１回（業績・評価による）
【賞与あり】 年１回（スキル・成果に応じて随時）
昨年度賞与実績：２ヶ月分
※時間外手当（10時間分）含む。超過分は全額支払いあり。
■全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、健康診断、交通費支給、役職手当
■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚⽣年金）
■健康診断（雇入時・年1回）
■精勤手当
■特別手当
■交通費全額支給
■福利厚⽣サービスへの加入
■服装・髪色自由（華美でない程度）
■ライフイベントに嬉しい制度（引越基本料金割引、結婚・出産祝い等）
【キャリアアップ支援】
・営業・販売経験で社会人スキルも習得可能
・FA制度（他事業部への異動希望制度）
・メンター制度
・資格講座補助制度（受講料一部補助）
■ 評価制度
【評価】
• 数字・行動量・業務手順の遵守・報連相などを総合的に評価
• 評価基準は事前に明示
- 休日休暇
-
その他休み(完全週休2日制)
休⽇：週休2⽇（土⽇以外）
年間休⽇：121⽇
休暇制度：有給休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇
補足情報：■完全週休2⽇制（平⽇2⽇休み）
※土⽇出勤必須（冠婚葬祭での公休取得可）
※長期休暇あり
※希望休申請可能
■産前産後休暇（取得率100%）
■介護休業休暇
■子の看護休暇
- 選考プロセス
-
選考（Webまたは対面）
↓
内定
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: なし
- キャリアパス・評価制度
-
【1年後～】
役割拡張フェーズ
＜主な業務内容＞
• 新人スタッフのフォロー・育成
• チームリーダーの補佐
• 現場全体の数値・進行状況の把握
【2年後～】
チームリーダー／管理業務
＜主な業務内容＞
• チーム全体の数値管理
• メンバー育成・配置調整
• 現場責任者としての判断・調整
無理なスピード昇格は行いません。
業務習熟度・実績を確認したうえで、確実にステップアップしていく設計です。
キャリアステップ
1 イベント・販売スタッフ
2 現場で裁量を持って動くポジション
3 複数現場を任される役割
4 エリア全体を動かすポジション
