募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
-
年々取扱物件数が増加し、管理組合などからのお問い合わせも増えていることから、新たにマンション管理フロント職を募集いたします。私たちは湯沢、草津、軽井沢、房総、箱根、伊豆、富士五湖といった、人気リゾート地にあるマンションを管理している会社です。
TOKYO PRO Market上場企業グループの一員として、リゾート物件の管理戸数は全国でもトップクラスの実績を誇ります。
年々取扱物件数が増加し、管理組合などからのお問い合わせも増えていることから、
新たにマンション管理フロント職を募集いたします。
【具体的には】
■マンション管理組合のサポート
◎理事会・総会のサポートを行います。
◎各種資料作成
◎当日の運営
◎議事録作成
■組合会計業務全般のサポート
◎管理組合予算、決算の素案
◎月次会計報告（資料は会計担当者が作成します）
◎管理費収納
■建物の維持・保全に関する提案
◎マンションの資産価値を維持向上していくための提案を行います。
◎共用部分や共用設備の保守
◎点検内容の計画
◎修繕計画
■メンバーマネジメント、新人フロントの教育
■各種研修の立案・実行
◎上記二つは近い将来お任せします。
※フロント担当の年齢層は30代から50代まで幅広いです。
【仕事のポイント】
★リゾートマンションならではのやりがい！
こうしたリゾート地を、出張、日帰りで訪問します。宿泊してサウナで疲れをいやすこともできますし、翌日を休みにし、マリンレジャー、スキー・スノボ、ゴルフなどを楽しむスタッフも多くいますので、リゾート気分を満喫できます（宿泊は当社ホテルを利用可。1泊1万円までの宿泊費と食事代1500円が支給されます）。
★大きな裁量のもと自由度高く働けます！
担当物件の管理をしっかり行っていただければ、細かいことは言いません。営業報告書も不要ですし、自分のペースで仕事を進められます。資料作成に集中する日はテレワークも可能です。東京本社、担当エリア、自宅をフットワーク軽く移動しながら、担当物件のオーナーと良好な関係性を築いていってください。（テレワークは業務に慣れたら）
★サポート体制も整っています！
理事会・総会の資料や月次会計報告の作成、また顧客からの電話対応などはアシスタントの女性スタッフがサポートしてくれます。フロント担当が本来の業務に集中できるサポート体制を整えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■マンション管理業務（理事会・総会対応、議事録作成など）の実務経験
■管理業務主任者資格（取得に向けて勉強中も可）
※マンション管理業務の実務経験があり、基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方
■マネジメント経験者
- 歓迎
-
・マネジメント経験（人数は問いません）
・マンション管理士資格（取得に向けて勉強中も可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～50歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ・マンション管理の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
-
東京本社／東京都千代田区有楽町
※本人希望以外の転勤はありません。
※東京本社に在籍しながら、担当エリアの物件を日帰り・宿泊で管理していただきます。
※担当エリアは湯沢、軽井沢、草津、房総、箱根、伊豆、富士五湖周辺など。東京からはアクセスのしやすい地域です。
※書類作成などデスクワークの日はテレワーク（在宅勤務）をすることも可能です。
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
-
月給34万2580円～51万8750円
★入社時想定年収／500万円～830万円
※経験・能力を考慮し、スタート時の給与額を決定します。
※上記には固定残業代（20時間分、4万5480円～）を含みます。
※一定の年収以上の待遇の場合は管理監督者となるため、固定残業代は支給されません。
昇給、賞与あり
▶現年収も考慮踏まえて面接の中で話合いの基で決定致します。
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで ※会社規定に基づき支給）
※自家用車通勤の場合、月3万8700円まで。
■研修・育成制度
■各種資格取得お祝い金制度あり
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■退職金共済加入
■定年後の再雇用制度あり（65歳まで）
■姉妹ホテル割引制度
■敷地内禁煙（屋内特定喫煙場所あり）
■ベネフィットステーション利用可能
- 休日休暇
-
年間休日：120日
休日休暇形態：週休2日制
・入社時年次有給休暇支付与(入社時期により1~10日)
※原則として土日祝休みですが、理事会等予定がある日は勤務し、平日休みとなる週もあります。
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接→2次面接（担当役員)
※オンライン面接可
※WEBテストが二次面接試験前にあり
- キャリアパス・評価制度
-
・入社後は、先輩社員によるOJTを通じて、業務を学んでいただきます
・徐々に業務を習得して独り立ちを目指します。
