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【年収MAX3000万】AI面接プロダクトの事業部CTO|大手導入多数/シリーズA調達済
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掲載期間:26/07/14~26/07/27求人No:DFKOA-1625
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【年収MAX3000万】AI面接プロダクトの事業部CTO|大手導入多数/シリーズA調達済

ベンチャー企業 管理職・マネジャー 新規事業 土日祝休み
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募集要項

募集背景
AI技術を活用し、採用・評価プロセスをデータドリブンに革新する
プロダクトを提供しています。
現在、AIが面接官の役割を担う主力サービスが急速な成長を遂げており、
日本を代表する大手企業への導入が進んでいます。
解約率0%、アップセル率100%という圧倒的な実績を基盤に、
直近ではシリーズAで大型の資金調達を完了しました。

事業がPMF(プロダクトマーケットフィット)を超え、さらなる拡大期を迎える中で、
以下の組織的な課題と移行フェーズに直面しています。

・事業フェーズの変化に伴う体制強化
既存事業の大手企業への横断的な展開や、評価プラットフォームへの拡張が急務です。

・技術部門の役割分担
全社の技術責任者が新規事業および中長期のR&Dに専念する体制へと移行します。

・独立したプロダクト体制の確立
主力事業部において、独立して技術・プロダクトの意思決定を行える体制が必須です。

事業成長、顧客への価値提供、技術的負債の解消、そして開発組織の構築まで、
すべての最終責任を担い、事業部CTOとして次なる成長を牽引していただける方を
募集いたします。
仕事内容
主力事業であるAI面接・評価プロダクトの事業部CTOとして、
技術戦略の策定からアーキテクチャ設計、開発組織の構築・マネジメントまでを統括し、
技術と経営の両面から事業成長を牽引する役割です。
AIを用いた面接・評価プロダクトを次の成長フェーズへと引き上げるための、
技術面における全責任を担っていただきます。
単なる技術部門のトップにとどまらず、事業の損益(PL)を深く理解し、
技術を武器に市場で勝ち抜くための意思決定を行っていただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。

【技術責任者としての統括業務】
・主力プロダクト全体の技術戦略およびロードマップの策定
・事業成長(導入拡大・アップセル)を見据えたアーキテクチャ設計
・スピード、品質、コストのバランスを考慮した技術的意思決定
・経営陣やビジネスサイドとの密な連携を通じた事業推進

【大規模拡張を見据えた開発推進】
・大手企業への横断導入やグループ展開に耐えうるスケーラビリティ設計
・評価軸の拡張、分析機能、管理機能などプロダクトの進化の牽引
・顧客ごとの個別要件とプロダクト共通化のバランスを考慮した設計判断

【AIおよびプロダクト開発の実行責任】
・AIを活用した面接・評価ロジックに関わる開発方針の決定
・データパイプライン構築、モデル運用、品質管理の設計
・セキュリティ、可用性、パフォーマンスの担保
・技術負債の可視化と解消計画の策定・実行

【開発組織の構築・チームマネジメント】
・事業部開発チームの組織設計およびマネジメント
・エンジニアの採用、育成、評価を含む組織づくり
・PdM、ビジネス、CS各部門との連携による開発プロセスの最適化
・スピードと再現性を両立する強固な開発文化の構築

【顧客・事業視点での技術リード】
・大手顧客との技術的なディスカッションを通じた信頼関係の構築
・導入時やトラブル発生時の技術的なエスカレーション対応
・顧客価値を最大化するための技術的提案や継続的な改善

<仕事の魅力・得られる経験>
すでに市場で高く評価されているAIプロダクトを、
基幹システムレベルのインフラへと育て上げるダイナミズムを経験できます。
独立した事業部の技術トップとして、経営的な視点を持ちながら技術的意思決定を行い、
事業を牽引する力と技術者としての高い専門性を同時に磨くことが可能です。
また、優秀なチームと共に新しい市場を切り拓く達成感を味わうことができます。
応募資格
必須
・WebサービスまたはSaaSプロダクトの開発および運用経験
・プロダクトの技術責任者、またはそれに準ずるポジションの実務経験
・事業成長フェーズにおけるアーキテクチャ設計および改善の経験
・複数ステークホルダー(ビジネス、CS、経営層)との協働経験
・技術的意思決定を自ら下し、その結果にコミットした実績
歓迎
・AIまたは機械学習を用いたプロダクトの開発経験
・HRTech、SaaS、BtoB向けプロダクトでの開発経験
・大手企業向けシステムの開発および運用経験
・事業部単位での損益(PL)を管理・把握した上での開発経験
・スタートアップ企業でのCTO、VPoE、Tech Leadとしての実務経験
フィットする人物像
・技術を事業成長のための武器として活用できる方
・理想的な設計だけでなく、現場に即した現実解を導き出せる方
・顧客価値、売上、開発効率を同時にバランスよく考えられる方
・経営層やビジネスサイドと対等に議論ができる技術リーダー
・AIプロダクトを一過性のものではなく、産業インフラに育て上げたい方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
1500万円 ~ 2999万円
休日休暇
土日祝休み

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
AIと最先端のテクノロジーを駆使し、人と機会の出会い方を再設計している
テクノロジー企業です。
個性に合った機会と出会える社会の実現を目指し、
人の理解のベースとなる採用・評価・育成・配置というあらゆるプロセスを、
データドリブンなアプローチで再構築しています。

【主な事業内容】
主力事業として、AIが面接官の役割を担うプロダクトを提供しています。
このサービスは単なる業務効率化ツールにとどまらず、
採用や評価における一次データを企業の経営的な意思決定へと接続するための、
「人事におけるオペレーティングシステム(OS)」の入り口として
位置付けられています。
日本国内において新たなカテゴリーを切り拓き、
各業界を牽引する大手企業への導入が急速に進んでいます。

【特徴と成長性】
・圧倒的な実績と支持
解約率0%、アップセル率100%という数字が示す通り、
顧客企業から極めて高い満足度と信頼を獲得しています。

・強固な財務基盤と投資家の期待
実績が評価され、トップクラスのベンチャーキャピタルからシリーズAラウンドにおいて
大型の資金調達を実施しました。
これによりプロダクト開発と組織拡大を加速させています。

・次のフェーズへの展開
すでにPMF(プロダクトマーケットフィット)を達成し、現在は既存顧客内での
グループ展開や、採用の枠を超えた人事評価プラットフォームへの拡張フェーズへと
入っています。

【社会的意義】
これまでの採用や評価プロセスは、担当者の属人的な感覚やバイアスに
影響されることが多くありました。
AIとデータを活用してこのプロセスを客観的かつ精緻なものへと変革することで、
誰もが自身の個性に合った最適なポジションや機会に出会える社会を創出します。
労働市場のミスマッチを解消し、企業の成長と個人の自己実現を同時に支援するという、
極めて意義の大きい事業を展開しています。
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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