募集要項
- 募集背景
-
2021年の創業以来、最先端テクノロジーを用いて
産業課題を解決してきたAIスタートアップ企業です。
特定の業界向けの業務効率化SaaSや、製造・物流など各産業に特化した生成AIサービスを展開し、
創業5年目で従業員400名規模へと急拡大を遂げています。
事業が急速にスケールする中、今後のさらなる飛躍と強固な組織づくりに向けて、
これまでの中途採用中心の体制から、新たに新卒採用を本格的にスタートすることになりました。
今回は、記念すべき新卒採用の「1期生」を迎え入れるための立ち上げメンバーを募集します。
・急拡大する組織を支えるための採用体制の強化
・中長期的な事業成長を担う優秀な人材（まずはエンジニア職から）の獲得
・採用を「人事の作業」ではなく「事業を伸ばす仕組みづくり」として推進できる体制の構築
単なる人員補充ではなく、経営陣や事業責任者と近い距離で議論を重ねながら、
ゼロから戦略の土台を築き上げる非常に重要なフェーズです。
圧倒的なスピード感の中で、採用組織の立ち上げという貴重な経験を積むことができます。
- 仕事内容
-
急成長中のAIスタートアップにて、初の試みとなる新卒採用の立ち上げをお任せします。エンジニア採用を中心に、ターゲット設計、戦略立案、新卒採用の立ち上げフェーズにおいて、採用戦略の設計から実行、改善までを幅広くお任せします。
イベント企画、選考プロセス構築から内定者フォローまで幅広く担当します
まずはエンジニア職の採用を中心に、ターゲットとなる学生像の設計、接点づくり、選考プロセスの構築、
候補者フォローまでを一貫して推進していただきます。
単なる日程調整や応募者対応に留まらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得するかを思考し、
経営層や事業責任者と連携しながら施策を形にしていく裁量の大きな仕事です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の設計
・トップ層学生のペルソナ設計、新卒採用方針の策定
・採用チャネル選定、選考基準の設計
・採用KPIの設定、進捗管理、改善施策の立案
・採用広報や学生向け訴求軸の整理
・大学、研究室、学生コミュニティとの連携企画
■母集団形成の推進
・ダイレクトリクルーティング施策の企画、実行
・学生向けイベント、説明会、セミナーの企画運営
・ターゲット学生へのアプローチ設計
・採用広報コンテンツの企画、発信
・候補者体験を高めるコミュニケーション設計
■採用オペレーション
・求人票作成、媒体運用、応募者管理
・会社説明会、カジュアル面談、面接対応
・選考プロセスの進捗管理、歩留まり分析
・候補者へのフォロー、意思決定支援
・採用管理ツールや各種データを活用した改善
■内定者フォロー
・内定後インターンプログラムの設計
・内定者向けイベントや面談施策の企画
・入社前研修、オンボーディングの設計、運営
・入社前の不安解消に向けた継続的な関係構築
■組織連携
・経営層との採用戦略ディスカッション
・事業責任者との採用要件定義
・現場社員を巻き込んだ採用活動の設計
・採用データの分析と改善アクションの実行
【仕事の魅力と得られる経験】
・ゼロからの立ち上げ：これまでにない新しい採用の土台を、ご自身の手でゼロから作り上げられます。
・経営との近い距離：経営トップや事業責任者と日常的に議論を交わし、ダイレクトにフィードバックを
得ながら進められます。
・キャリアの広がり：将来的には、エンジニア職に限らず、ビジネス職、プロダクト職、インターン採用
などへ担当領域を広げることが可能です。
採用を「人事業務」としてではなく、「事業を伸ばすための仕組みづくり」として捉え、
自らの手で未来の中心メンバーを採用していく手応えを感じられる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社または人材業界での採用実務経験
・採用要件の定義、および母集団形成の施策立案から実行までの経験
・採用数値の分析およびKPI管理の実務経験
・ダイレクトリクルーティングツールの運用経験
・日常的なパソコン操作スキル（Word、Excel、PowerPoint、各種チャットツール等の業務利用経験）
- 歓迎
-
・IT/Web/AI業界での採用実務経験
・新卒採用部門の立ち上げ、またはゼロからの採用スキーム構築経験
・エンジニア採用に関する実務経験、またはIT技術に関する基礎知識
・採用広報（オウンドメディアの運営、SNS活用、イベント企画等）の経験
・社内外のステークホルダー（経営層、現場責任者、大学関係者等）を巻き込んだプロジェクト推進の経験
- フィットする人物像
-
・採用活動を「事業を伸ばすための仕組みづくり」として捉え、高い視座で業務に取り組める方
・裁量を持って自発的に動き、曖昧な状況から形を作っていくことに面白さを感じられる方
・スピード感のある環境下において、変化を柔軟に受け入れ、スピーディーにPDCAを回せる方
・社内の様々なメンバーと協力し、一つの目標に向かってチームで物事を進められる方
・前例に囚われず、データと客観的事実に基づいた論理的な意思決定ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 899万円