募集要項
- 仕事内容
-
■ひとことで言うと
「クラウド移行の根幹──統合認証・ID基盤の設計判断を、自分の技術で完結させるスペシャリスト」です。
■何をやるのか
文教・公共・金融・保険・製造など多様な業界のクラウド移行・統合認証／ID基盤構築プロジェクトにおいて、技術判断の最終責任者として設計を主導します。
担当範囲は技術選定・設計判断・設計品質の担保（設計レビュー）。Microsoft 365・Azure・AWSからOSSまで、
オンプレミスとクラウドをまたぐハイブリッド環境を、統合認証／ID管理を軸に設計します。
ゼロトラストを前提に、Intune・Tanium・Defender等のエンドポイントセキュリティを組み合わせる案件の比率が急拡大中です。
■この仕事でしかできない3つのこと
1. クラウド移行の根幹を、自分の技術判断で設計する
統合認証・ID管理はクラウド移行の成否を左右する最重要領域です。プリセールスから構築まで自社一気通貫の体制のため、
上流での技術選定が移行後の運用負荷とセキュリティ品質に直結します。「誰かが決めた仕様を実装するだけ」ではなく、
設計の最終責任を自分の判断で引き受けられる環境です。
2. 管理職と対等な、技術軸の独立したキャリアパス
テクニカルマネージャ／エキスパート／コンサルタントというキャリアラインは、管理職コースと同等に位置付けられています。人を管理せずとも、技術の深さで会社に利益をもたらす道が用意されており、「マネジメントに転向しなければ評価されない」という構造はありません。
3. 個人の専門性を組織の技術力として展開する
自身の技術と実績を社内外に発信し、組織全体の技術レベルを牽引する役割も担います。技術者個人の専門性が、チームや顧客への提案力として還流される構造です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・クラウド（Microsoft 365／Azure／AWS等）または統合認証・ID管理基盤の設計・構築経験 5年以上
・設計判断・技術選定に責任を負う立場での経験 3年以上
※年齢・学歴不問
- 歓迎
-
・統合認証／ID管理（Entra ID、Active Directory、LDAP Manager、Shibboleth等）の設計・構築経験
・エンドポイントセキュリティ（Intune、Tanium、Defender等）の導入経験
・オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクト経験
・ゼロトラストの概念理解
・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験
※語学力は求めませんが、ITエンジニアとして、
英語表記の文献や資料データを理解出来る方は歓迎します。
- フィットする人物像
-
【その他】
・裁量ある環境で技術判断の最終責任を引き受けられる方
・特定技術領域の専門性を、組織の財産として展開したい方
・自身の技術や実績を社内外に発信し、組織の技術力を牽引したい方
・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方
- 雇用形態
-
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間定めなし
- ポジション・役割
- マネージャー職または部長職
- 勤務地
-
関西事業所、および大阪市内の顧客先
関西事業所：〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島３丁目３－３
中之島三井ビルディング 18F
顧客先：大阪市内
※勤務地、勤務時間は就業先により異なります
※転勤なし：東京勤務希望も相談可能
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
- 勤務時間
-
9:00～17:30
所定労働時間：7時間30分 休憩60分
- 年収・給与
-
年収：702万円～900万円
月給：585,000円～750,000円
マネージャー職
月給585,000円（年収702万円）
基本給 321,455円＋役職手当 50,000円＋ライフプラン手当（一律） 54,000円＋固定残業(45時間)159,545円
部長職
月給750,000円（年収900万円）
基本給 346,000円＋役職手当 100,000円＋ライフプラン手当（一律）54,000円＋固定残業(60時間) 250,000円
※役職に応じて上記の時間分の固定残業手当を支給
固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
-
■働き方
リモートワーク有
■年金・保険
社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入／確定拠出年金制度（選択制）
■キャリア・成長支援
社員専用バーチャルラボ環境／ビジネススキル研修／外部研修制度／年間MVP表彰制度/
資格取得支援制度（受験費全額負担、取得一時金あり※例:CCIE10万円など）／CTO特別支援枠（高額研修・初回受験料などを会社が全額負担※例:CEHなど、合否不問）
■制度・その他
キャリアチェンジ支援制度／育児・介護休業制度／定期健康診断/社員紹介制度（リファラル採用）による報酬金あり/定年60歳／
再雇用制度あり（最長満65歳に達した日の属する月の末日まで）
■休暇・女性活躍
生理休暇制度あり（年5日まで有給、詳細は社内規程による）／産前産後休暇／育児休業取得実績あり
■オフィス環境
ウォーターサーバー・コーヒー／フリーズドライスープ無料提供／スナック補助制度あり
- 休日休暇
-
■ 休日・休暇
【年間休日 124日(2026年度)】
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（3日間）
・ウェルカム休暇（3日間） ※入社後6ヶ月以内から取得可能
・年次有給休暇（10日～23日） ※入社7ヶ月目には最低10日以上付与
※勤続1年6ヶ月以上：法定付与11日 ＋ 会社独自付与3日（取得時期は自由）
以下、ライフステージに合わせた休暇制度
・産前産後休暇 ／ 育児休業（取得実績あり）
・子の看護休暇
・生理休暇制度（年5日まで有給／詳細は社内規程による）
・特別休暇（慶弔等）
- 選考プロセス
-
面接回数： 2回
面接形式：オンラインと対面を組み合わせて実施します。
選考状況に合わせて柔軟に設定いたします。
（例：一次面接がオンラインの場合、最終面接は対面にて実施 等）
