募集要項
- 募集背景
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シンガポールにある中古車に関連したプラットフォーム事業を開始した企業と日系通信キャリアとの合弁会社が2022年よりスタート。
4年が経過し、マーケットを作り始めており、今年度はさらなる拡大、成長が見えており、積極的な増員を進めています。
本ポジションはエンジニア組織を作り上げていく役割を担って頂くもので、本国側と連携しながら、日本のシステムをグレードアップしていきます。
プラットフォーム事業であり、拡がりは十分にあり、クリエイティブな仕事ができるものと思います。
英語とシステム開発、技術／テクニカルスキルを生かし、日本における新たなビジネス、サービスに携わって頂きます。
- 仕事内容
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現場の声を的確にシステムへ翻訳し、日本独自の商習慣に合わせて本国のTechチームを巻き込み、日本市場を勝ち抜くための最強のプロダクトを創り上げます。ユニコーン企業の潤沢なグローバル開発リソースと、日本のビジネス現場の熱量を結びつけるエンジニアリング組織のトップランナーとなることがミッションです。
【主な業務】
業務特化型機能の要件定義や開発推進を進めます。ビジネスサイドと同じ熱量でプロダクトの進化を牽引します。まずは工夫しながら最小限のリソースで開発を進め、スケールした際にはチームをリードしていただきます。
【具体的な業務】
プロダクトの品質・予算・スケジュールの日本側でのガバナンス管理、将来を見据えたアーキテクチャの方向性策定。協業先とのAPI連携のスキーム検討など「テクノロジー」に関わる開発推進の全般をお任せします
【ポジションの魅力】
グローバルの最先端技術と莫大な開発リソースをフル活用しながら、日本向けのプロダクトマネジメントやエンジニアリング組織をVPoE候補として自らの手でゼロから構築・牽引する、エンジニアとしての究極の醍醐味があります。
【会社、サービスの強み】
・目的に合わせて、複数のリース会社から最適なリースプランを提案
・圧倒的な契約柔軟性
短期（1カ月）から長期（7年）まで対応できる契約設計
・お客様のご要望やご予算に合わせて最適な車両をご提案。
新車にこだわらず、状態の良い中古車を活用することで、導入コストを抑えた無理のないリースプランを実現
・法人対応を前提にした提案型サービス
業種・用途ヒアリング、契約期間の最適化、コストと与信審査のバランス設計、「車の話」ではなく 「事業運営の話」として社用車を設計
・車両に関することでありながら、強みは「DXソリューション」
テクノロジーを活用して「社用車の課題をデータで可視化・改善」する企業向け支援を展開
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・エンジニアリング組織のマネジメント経験（VPoEやEMなど）
・オフショア開発や海外エンジニアチームとの協業における強力なガバナンス経験
・ビジネス英語スキル
- 歓迎
- ・自動車・モビリティ業界の知見、エンジニアリングバックグラウンド
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・ビジネス要件を的確に技術要件に翻訳でき、海外チームに対しても熱意を持って毅然としたガバナンスを効かせられる強力なリーダーシップを持つ方
・スタートアップのようなスピード感のある環境の中で、能動的に提案・行動ができる方
・語学(英語力)とシステム開発、テクニカルスキルを生かしたい方
・前向きに物事を捉え、難易度の高いことに挑戦し続けられる方
・実務経験のある方、学習意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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925～1,300万円程度 ※通常評価時
課長クラス：925～1,150万円程度
部長クラス：1,180～1,300万円程度
(リーダークラス：730～870万円程度)
※いずれも通常評価時の想定です
※成果、実績に応じた賞与制度あり
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
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オファー面談
↓
内定
