募集要項
- 募集背景
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【事業内容】
Bamosグループは、複数事業を展開する成長企業です。
・SNS広告を中心としたデジタルマーケティング支援
・動画広告やブランドムービーを手がける映像制作事業
・「人で選ぶ旅」を再定義する旅行サービス事業
単一事業の成長ではなく、複数事業を横断しながらグループとして拡張し、年商100億円規模のコングロマリット企業への進化を見据えています。創業2期目で年商20億円を突破し、現在4期目で38億円規模まで拡大中です。
【募集背景】
年商38億円から100億円規模のコングロマリット企業への成長を見据え、経営管理部を本格強化するための新設ポジションです。
現在、経営管理部はメンバー5名体制でCHROがマネジメントを兼務していますが、今後の急速な組織拡大に対応するため、経営管理部全体を専任で統括する部長候補を初めて置きます。
CHROが経営・人事戦略に専念できる体制を整えることが直近のミッションであり、「経営管理部の土台を自分の手で作る」経験ができる、まさに今しかないタイミングでのジョインです。
- 仕事内容
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・経営管理部（現5名）のマネジメント
メンバーの業務管理・進捗フォロー・育成、部門全体の生産性向上のサポート
・経理・財務・人事・総務・法務・労務の実務管理・運営
各領域の実務品質を確保しながら、日々の業務が円滑に進むようリソースを調整
・組織拡大に向けた業務フロー・仕組みづくりへの参画
管理部門の体制整備・改善を既存メンバーと協力しながら推進
・月次・年次決算対応、予実管理のサポート
数字を正確に把握し、経営陣への報告資料の作成・とりまとめ
・コーポレートガバナンス・内部統制強化への貢献
グループ拡大に合わせた体制整備をCHROと連携しながら推進
・CHRO・代表と連携した経営課題への対応
経営会議への参加、全社課題解決に向けたサポート
将来的には執行役員・CXOなど、会社の成長とともにポジションが上がっていくキャリアパスも見据えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・チームまたは部門のマネジメント経験（メンバー数・規模は不問）
・複数のバックオフィス領域（経理・財務・人事・総務・法務・労務）における実務経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・上場準備（IPO）や内部統制整備に携わった経験
・CXO補佐・経営企画部門との連携経験
・日商簿記3級以上など会計知識
・財務会計・管理会計に関する基礎知識
・成長企業でのコーポレート部門での勤務経験
- フィットする人物像
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・経理・財務・人事・総務・法務・労務など、バックオフィスのいずれかの領域を軸にキャリアを積んできた方
・チームやメンバーのマネジメント経験があり、「人と組織を動かす面白さ」を感じている方
・決まった仕組みを回すだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自分で考えて形にしていきたい方
・会社の成長フェーズに立ち会い、事業の拡大とともに自分の裁量や役割も広げていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補／経営管理部
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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600万円～900万円
※ご経験に応じて柔軟にご調整させていただきます。
◾️給与・評価制度について
・年俸制を採用
・人事評価制度あり
- 年2回の評価面談を実施
- 評価に応じて昇給のチャンスあり（最大昇給率：年俸の10％UP）
- 制度の透明性が高い評価プロセス
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限3万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンク
■Macbook貸与
■シャッフルランチ
■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
■キャリサポ（キャリアサポート）
■社員旅行（23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)）
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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面接2~3回
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内定
※途中で適性検査を実施する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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Bamosグループでは「透明性のある評価制度」を大切にしています。
社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる仕組みを整えています。
＜評価制度＞
・年2回の評価面談（9月・3月）
半期ごとに、等級評価（1G～6G）と成果評価を実施します。
・目標設定とレビュー
当期初めに直属の上司と目標を設定し、3ヶ月ごとに中間レビューを実施。進捗を確認しながら成長をサポートします。
・多面的なフィードバック
成果評価と行動評価の両面で判断。自己評価も取り入れた透明性の高い仕組みです。
＜給与制度＞
・職種ごとの給与レンジを明示
公平性と納得感を重視し、下記のグループごとにレンジを定めています。
＜等級制度＞
成果・スキルに応じて等級が上がり、給与も連動して上昇していきます。
