募集要項
- 募集背景
-
急成長を続けるAIプロダクトのさらなる進化とグローバル展開を加速するため、技術面から事業成長を牽引するシニアエンジニアを募集します。
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォームは、多くの企業への導入が進み、事業・組織ともに急速な拡大フェーズを迎えています。その一方で、プロダクトの高度化や利用拡大に伴い、アーキテクチャの刷新や共通基盤の整備、システム全体のスケーラビリティ・品質向上など、技術的な課題も増え続けています。本ポジションでは、特定のプロダクトや組織に限定されることなく、事業成長に最も大きなインパクトを与える技術課題へ横断的に取り組み、技術戦略の立案から設計・実装・組織への展開までをリードしていただきます。事業の成長を技術で支え、次世代の開発組織づくりにも貢献できる、非常に裁量の大きなポジションです。
- 仕事内容
-
製造業向けAIプラットフォームの技術戦略を担い、アーキテクチャ設計や基盤刷新、技術課題の解決を通じて、事業成長と開発組織の進化をリードしていただきます。本ポジションでは、製造業向けAIデータプラットフォームの技術的中核として、事業成長に直結する重要な技術課題の解決を担っていただきます。特定のプロダクトやチームに所属するのではなく、CTOや経営陣、各開発責任者と連携しながら、その時々で事業へのインパクトが最も大きいプロジェクトへ参画し、技術戦略の立案から設計・開発・改善まで一貫してリードしていただくポジションです。
具体的には、プロダクトの利用拡大やグローバル展開に伴い発生するシステムの課題に対し、最適なアーキテクチャを設計し、大規模な基盤刷新やマイクロサービス化、クラウド環境の最適化を推進していただきます。また、認証基盤やデータ連携基盤、CI/CD環境など、複数の開発チームが利用する共通基盤の設計・構築を通じて、開発組織全体の生産性向上にも貢献していただきます。
≪主な業務内容≫
* AIデータプラットフォームおよび関連プロダクトのアーキテクチャ設計・技術刷新
* マイクロサービス化やクラウド基盤の最適化、システム全体の性能・可用性・拡張性の向上
* 全社共通基盤（認証・データ連携・CI/CDなど）の設計・構築・改善
* 技術的なボトルネックの分析・解決および設計レビュー、技術的意思決定のリード
* CTO・経営層と連携した技術戦略・開発ロードマップの策定
* テックリードやエンジニアへの技術支援・レビュー・育成、技術文化の醸成
本ポジションでは、バックエンド、インフラ、データ基盤、AI・機械学習など幅広い技術領域に携わりながら、技術だけでなく事業そのものを動かす意思決定にも深く関与できます。技術的な判断がプロダクトの競争力や事業成長、さらにはグローバル展開のスピードを左右するため、自身の専門性を活かしながら、世界規模で製造業のDXを推進する醍醐味を実感できます。また、難易度の高い課題に挑戦し続ける環境の中で、次世代の技術リーダー育成や開発組織全体の成長にも貢献できる、裁量と影響力の大きなポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
≪必須条件≫
・大規模・複雑なシステムのアーキテクチャ設計と完遂経験
サービス成長に伴う大規模リプレイスや、マイクロサービス化、あるいは基盤刷新を主導し、成功させた実績。
・経営・事業戦略と技術を結びつける高度な抽象化能力
「なぜその技術が必要か」を、事業のPLや中長期的な競争優位性の観点から論理的に説明し、合意形成できる力。
専門性と全域をカバーする機動力
・バックエンド、インフラ、データ工学、あるいはセキュリティなど、特定の領域においてトップクラスと自負できる深い知見をお持ちであること。
・同時に、自身の専門外の領域であっても技術の本質から素早く理解し、スタックを問わず「事業上のボトルネック」を解消するために自ら手を動かし、リードできる柔軟性と技術的基礎体力をお持ちであること。
・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
複雑な技術的コンセプトを、非エンジニアや異なる専門性を持つメンバーに対しても適切に言語化・説明できること。
- 歓迎
-
特に以下のようなご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。
・CTO、VPoE、Engineering Manager、Staff/Principal Engineerなど、技術組織を牽引した経験
数十名～数百名規模のエンジニア組織において、技術方針の策定、開発プロセス改善、エンジニア育成、組織づくりをリードした経験を歓迎します。技術的な意思決定だけでなく、事業目標と技術戦略を結び付け、組織全体を動かした経験を活かせます。
・大規模サービスにおけるアーキテクチャ設計・刷新経験
サービス成長に伴うシステム負荷や複雑化に対して、マイクロサービス化、クラウド移行、データ基盤構築、パフォーマンス改善などを主導した経験を求めています。既存システムの課題を整理し、将来の事業成長を見据えた技術基盤へ進化させた経験が活かせるポジションです。
・立ち上げ期から拡大期まで、プロダクト成長フェーズに携わった経験
0→1のプロダクト開発から、急成長フェーズにおける組織拡大・技術負債解消・開発体制整備まで、異なるフェーズで技術課題に向き合った経験を歓迎します。
・グローバル開発組織や海外拠点との協働経験
海外チームとの開発推進、技術標準化、リモート環境での組織マネジメント経験をお持ちの方は、今後さらに拡大するグローバル展開において大きな価値を発揮できます。
・バックエンド、インフラ、データ基盤、AI領域などにおける高い専門性
特定領域で深い技術知見を持ちながら、専門外の領域にも柔軟に踏み込み、事業課題を解決するために技術選択や実装までリードできる方を歓迎します。
これまで培ってきた技術力やリーダーシップを活かし、製造業という巨大産業の変革を支えるプロダクト開発に挑戦したい方にとって、大きな裁量と社会的インパクトを実感できるポジションです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
30代半ば～40代後半
（年齢に応じ、求められる経験が異なります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
以下のような価値観をお持ちの方を歓迎しています。
・プロダクトの成功と顧客への提供価値を最優先に考えられる方
技術そのものを目的とするのではなく、「顧客や事業にどのような価値を生み出せるか」という視点で判断し、ビジネスと技術の両面から最適な意思決定ができる方を求めています。
・不確実性や変化を前向きに楽しみ、挑戦を推進できる方
急成長フェーズの組織では、前例のない課題や複雑な問題に直面する場面も多くあります。そのような環境でも「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を考え、試行錯誤しながら突破口を生み出せる方が活躍できます。
・本質的な課題に向き合い、最後までやり切る当事者意識を持てる方
表面的な改善ではなく、根本的な原因を捉え、必要であれば既存の仕組みや考え方を変えることにも踏み込める方を歓迎します。
・周囲を巻き込みながら意思決定と実行をリードできる方
複雑な状況においても自らの考えや方向性を明確に示し、エンジニアだけでなくプロダクト・ビジネス側とも連携しながらチームを前進させるリーダーシップが求められます。
・自身の専門領域に閉じず、必要な領域へ柔軟に踏み込める方
担当範囲や役割の境界にとらわれず、事業成長に必要であれば新しい領域にも挑戦し、周囲と協力しながら成果創出に向けて行動できる方を歓迎します。
・変化に適応し、自身も進化し続けられる方
事業フェーズや組織規模の変化に応じて、求められる役割も変化します。過去の成功体験に固執せず、新しい知識や考え方を柔軟に取り入れる姿勢を大切にしています。
製造業という巨大産業の変革に挑む中で、正解のない課題に向き合いながら、自らの技術力とリーダーシップで未来のプロダクト・組織を創っていきたい方に、大きな裁量と成長機会があるポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Staff Software Engineer
- 勤務地
-
東京都（本社）
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務（職種・チームにより運用は異なります）
- 勤務時間
-
■就業時間
9:00～18:00
- 年収・給与
-
入社時年俸は1200万円～2000万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
ストックオプション制度あり
交通費…月3万円まで
- 待遇・福利厚生
-
保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険
制度：全社Kick Off、Party、部活動補助、チーム内交流 食事代補助、健康診断・婦人科検診費用負担、書籍購入費全額負担
- 休日休暇
- 年次有給休暇、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、育児・介護休業、夏季、年末年始、忌引、看護・介護、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
-
【選考プロセス】
・書類選考
・面接（複数回予定）
※ご経験やスキルに応じて、選考内容を調整する場合があります。
※必要に応じ、追加の面接や課題実施についてご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。
極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
- キャリアパス・評価制度
-
本ポジションでは、技術力を武器に事業成長を牽引するリーダーとして、将来的にCTO・VPoEなど企業の技術戦略を担うポジションを目指せる環境です。
入社後はPrincipal Engineerとして、プロダクト成長を阻む技術課題の解決、アーキテクチャ設計、技術戦略の策定など、事業インパクトの大きなテーマをリードしていただきます。経営やプロダクト責任者と連携しながら、技術投資の判断や組織づくりにも関わることで、エンジニアリング領域を超えた事業推進力を磨けます。
その後は、技術専門性を高めるStaff/Principal Engineerとしての道や、Engineering Manager・VP of Engineeringとして組織全体を牽引するキャリアなど、多様な選択肢があります。グローバル展開を進める環境で、世界規模の開発組織づくりにも挑戦できる成長機会の大きいポジションです。
