募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた増員
- 仕事内容
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労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。【募集事業】
■コーポレート部門
コーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。
認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
【仕事内容】
＜業務概要＞
グループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。
まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません）
＜業務詳細＞
既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など
・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、
借上社宅・独身寮対応 など
・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など
・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
＜組織のミッション＞
人事厚生統括部は働く社員にとってかけがえのない存在であることはもちろんですが、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度、施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行える唯一の組織でもあります。人事厚生部が抱える業務は定型業務も多いですが常に工夫・修正を加えて効率化を検討しつつ、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行いますので、相応のスピード感と高い精度が求められます。常に新しい情報が行き交う当社では部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発であり、必要な情報を自らキャッチアップ＋発信をしていくことが重要となります。
メンバーのスキル・知識向上を支援する体制も充実しています。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している）
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事
管理、安全衛生、社会保険等）
■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
- 歓迎
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■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方
■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方
■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方
■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方
■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【人事企画本部/東京】人事労働業務
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:15～17:45
※部署により時差出勤制度あり
- 年収・給与
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430万円～600万円
月給制
給与(詳細) 昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月）
当社は自己申告と上司との面談を用いた評価制度であなたの仕事を評価します。
頑張った分が年2回の賞与に反映されます。
※年2回の賞与含む
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・社員持株会
・団体生命保険
・退職年金制度
・テレワーク制度
・各種慶弔制度
・各種表彰制度
・産前産後休暇
・育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）
・健康診断
・確定拠出型年金制度
・資格取得制度
・借り上げ社宅制度等
・屋内原則禁煙（一部、喫煙専用室設置事業所あり）
他
【各種優待】
「グループ会社サービスの各種特典あり」
≪生活をサポートする会社≫
地域手当や保養所などの福利厚生制度が完備されており、
心身ともに健康で安心して働ける環境が整っています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など）
※年間休日127日（2024年4月1日～2025年3月31日実績）
