募集要項
- 仕事内容
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新規ホテルの運営リーダーとして施設運営全般を統括し、サービス品質向上や運営改善を推進するポジションです。【具体的には…】
・施設の運営オペレーション統括
・各コンテンツのオペレーション管理
・サービスクオリティの維持・向上施策の実行
・運営課題の特定および改善推進
・人材マネジメント全般
・新たなホテル事業の企画立案・実行
【勤務先情報】
ブライダル事業を主力とする企業が展開する新規ホテルブランドの立ち上げ案件です。開業準備から運営モデル構築まで幅広く携わることができ、地域との接点づくりや業態設計にも関与できます。開業前には既存施設での研修を予定しており、運営ノウハウを習得した上で配属されます。
- 応募資格
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- 必須
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・フロントの品質管理経験
・フロントの運営管理経験
・ハウスキーピングの品質管理経験
・ハウスキーピングの運営管理経験
- 歓迎
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・ホテル新規開業経験
・人材マネジメント経験
・ホテル事業企画経験
・サービス改善推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- フロント・ハウスキーピング運営リーダー
- 勤務地
- 神奈川県鎌倉市
- 勤務時間
- 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間）
- 年収・給与
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年収500万円～650万円程度を想定
※経験・能力により最終的にオファーいたします
月給362,100円～373,300円
昇給：年2回（ポジションにより変動）
賞与：年2回（会社業績による）
交通費：月上限10万円まで支給
住宅手当：単身赴任手当・住宅手当支給（条件あり）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（月上限10万円）
・健康診断（年1回）
・昇給年2回
・賞与年2回
・決算賞与（業績による）
・報奨金制度
・制服支給
・社内公募制度
・ベネフィットステーション
・海外研修制度 ・従業員割引制度
・社員旅行
・社内預金制度 ・持株会
・単身赴任手当 ・住宅手当
・副業制度
- 休日休暇
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・年間休日120日
・月9日休み
・年次有給休暇（10日～20日）
・季節休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リチャージ休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒2次面接
※面接2～3回予定
※オンライン面接可能
