募集要項
- 募集背景
- 全社的なDX施策の増加と高度化に伴い、統括機能や優先順位付け、効果管理の強化が急務となっています。現行のポートフォリオ管理・PMO体制を刷新し、持続可能かつプロセスが内製化された強力なPMO組織を確立するため、後任のリーダーを募集いたします。
- 仕事内容
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全社DX施策および生成AI活用を推進する中核組織にて、投資ポートフォリオの管理からPMO体制の構築までをリードする役割を担います。
【具体的には】
・全社DX施策ポートフォリオ、DX成熟度の定義、およびそれらの可視化・評価・統括管理
・経営戦略と整合した資金・人材・技術リソースの最適配分および優先順位付け
・DX施策の継続・拡大・撤退判断を支える評価プロセスの設計および運用
・全社横断PMO機能（KPI設計、フェーズ管理、ガバナンス）の構築および高度化
・経営層向け報告・提言資料の作成および意思決定支援
・ポートフォリオ管理＆PMOチームのマネジメントおよびメンバー育成
※リモートワーク頻度：
週2回程度の出社を基本とするハイブリッド運用 (今後方針変更の可能性あり)
【解決したい課題】
・DX施策が個別最適・部門最適にとどまり、全社最適が見えにくい状態
・投資対効果（KPI／ROI）や進捗・成果の可視化が属人的になりがちな状況
・継続・拡大・撤退といった出口判断の基準が曖昧な点
・経営層と現場をつなぐ共通言語・共通プロセスの不足
【ミッション】
・全社DXおよび生成AI活用を通じた生産性向上・顧客価値最大化の実現
・経営戦略と現場実行をつなぐ組織横断型DX推進機能の中核を担う
・DX施策を「点」ではなく「全体最適」で設計・推進する統括機能を担う
【ポジションの魅力】
DX施策の「実行管理」にとどまらず、全社DXの全体最適を設計できるポジションです
経営に直結するポートフォリオ判断や資源配分に深く関与できます
経営層と現場双方と協働し、DX文化・仕組みを組織に根付かせる変革の担い手となれます
【転職者へのメッセージ】
現在、全社DXを支えるポートフォリオ管理・PMOの仕組みは、まだ整備途上にあります。検討・調整すべき論点も多く、決められたプロセスを管理するだけの楽な環境ではありません。その一方で、自身の経験や視点を反映しながら、全社DXの意思決定や推進の「仕組み」を形にしていくことは、なかなか得られない挑戦でもあります。大変さも含めてこの状況を前向きな挑戦と捉え、仲間とともに一歩ずつ取り組んでいただける方とご一緒したいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・プロジェクト・プログラムマネジメントまたは事業企画・管理の実務経験
・チームまたはプロジェクトをリードした経験
・経営層・マネジメント層への報告・提言経験（資料作成含む）
・複数部門・複数ステークホルダーとの調整・合意形成経験
・PowerPoint／Excel等を用いた分析・報告資料作成スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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(1)東京都八王子市石川町2970 東京サイト八王子
最寄り駅 JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」
JR「豊田駅」より社用バスあり
※自動車・バイク通勤可能
(2)東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館 浜松町大門サイト
JR、東京モノレール「浜松町」駅北口 徒歩８分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅 徒歩４分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
駐在キャリアもございます。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：7時間40分
8：30-17：10で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：800～1300 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外 ※専門業務型裁量労働制により１日7時間40分働いたものとみなされます。
変動手当：外勤手当
次世代育成手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆確定拠出年金制度（401k）
※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで同社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です。
◆確定給付年金制度
◆退職金前払い制度（選択制）
◆カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
◆共済会制度
◆副業制度
◆施設：独身寮、体育館、グラウンド など
【育成制度】
◆キャリアデザイン研修
◆コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む）など
※自己申告制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
