募集要項
- 募集背景
-
障害福祉・教育・介護の領域で多角的なサービスを展開している同社。特に、発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援においては、国内最大級となる300以上の拠点を自社で運営しています。
これらの直接支援で培った豊富な知見やデータを活用し、近年では業界全体の課題解決を目指すプラットフォーム事業も急成長を遂げています。
事業の成長加速に伴い、ビジネス組織の拡充・強化は最優先事項です。今回は事業拡大のため、障害者雇用の課題解決を担うリクルーティングアドバイザーを増員募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
障害者雇用の課題解決を目指す、人材コンサルティング営業（リクルーティングアドバイザー）をお任せします。企業の採用決定をミッションとし、一般領域にはない介在価値を発揮できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●本質的な採用課題の解決に深く関われる
●事業立ち上げフェーズで仕組み作りに携われる
●年齢や社歴に関わらず成果で評価される環境
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
障害のある方のための人材紹介サービスです。
＜提案先＞
障害者雇用を検討している、または課題を抱えている企業の人事担当者様が中心です。
＜仕事の流れ＞
▼商談対応・契約
新規開拓担当が獲得した商談を引き継ぎ、企業の課題をヒアリング。サービスの提案を行い、契約を締結します。
▼求人内容のすり合わせ
企業の採用ニーズを深く理解し、活躍できる人材像を明確にした上で、採用計画を立案します。
▼求職者のご紹介
キャリアアドバイザー（求職者担当）と連携し、最適な人材をご紹介。企業への推薦から面接対策まで一貫して行います。
▼入社後のサポート
内定後のクロージングはもちろん、入社後のフォローまで行い、求職者と企業の双方を支援します。
＜仕事のポイント＞
◎新規のアポイント獲得は別の担当者が行うため、商談から採用成功、そして入社後の定着支援まで、企業と深く向き合う業務に集中できます。
■この仕事で得られるもの
障害者雇用の領域は、入社後1年での定着率が約49.3%と、離職率の高さが社会的な課題となっています。だからこそ同社では、単なる入社決定をゴールとしません。求職者の障害特性や必要な配慮事項を企業に正しく理解してもらい、長く活躍できるマッチングの実現を徹底的に追求しています。社会課題の解決の最前線で、本質的な価値提供を実感できる仕事です。
■教育・キャリア
業界知識や専門的な経験は一切不問です。入社後の研修で、事業や障害に関する知識をしっかりと学ぶことができます。まずはプレイヤーとして経験を積み、実績に応じてキャリアアップを目指せる環境です。実際に、20代で入社し半年でマネージャーに昇進した事例や、社会人2年目で入社後1年半で管理職に就いた実績もあります。年齢や勤続年数に関わらず、成果が正当に評価されます。
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかの経験必須となります
・法人営業経験（目安2年以上／業界・商材は問いません）
・障害福祉、保育、教育、介護など、同社の事業領域と親和性の高い分野での営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒ＧＴタワー15F
アクセス：各線「中目黒駅」から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
・研修期間は1-2ヶ月程度を想定
※研修期間中は本社に出社してもらいつつ、独り立ち後はリモートと出社のバランスを取りながら進めていただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
-
年収：425～650 万円 月給制 基本給：232400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：43500円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：ライフプラン手当 30000円～55000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 賞与：年2回
5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
-
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 > 一次面接（WEB） > 二次面接（対面） > 最終面接（WEBまたは対面） > 内定
※個人によって選考回数は増減する可能性があります
