募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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設立60年以上の安定物流企業！年間休日125日／土日祝休み／退職金制度有【職務概要】
本ポジションは、総務・労務機能を「運用から設計へ」引き上げる役割です。現状は拠点ごとに運用差異が残り、グループ会社も含めた制度整備・統一が進行途中。加えて、本部長が兼任している領域が多く、実質的な責任者が不在の状態です。全社を横断しながら、制度・業務・統制を再設計できる方を求めています。
【職務詳細】
・総務／労務領域の統括およびオペレーション再設計
・就業規則、各種人事制度の改定・統一（グループ含む）
・給与／社保／入退社フローの統制設計と標準化
・拠点ごとの運用差異の是正とルール浸透
・設備・車両・契約管理の管理基準整備
・業務フローの分解・可視化・改善推進
・メンバー6名のマネジメント／評価設計」制度と実運用のギャップを把握するため、現場ヒアリングを中心に課題を言語化。短期的には就業規則・規程改定、中期的には全社統一の運用設計を主導します。
＜キャリア＞
本部長兼任領域を段階的に移管。将来的には総務責任者として、人事制度・評価制度・組織設計まで含めた管理機能全体を担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事制度設計に携わったご経験のある方
・マネジメント経験
【尚可】
・業務改善や管理体制の整備に関わった経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大東市南新田1-3-13
JR学研都市線「住道」駅より車で5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
月給制：月額327600円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度、定年：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）、資格取得支援制度(一部従業員利用可)、出産・育児支援制度(一部従業員利用可)、出張手当、役職手当、単身赴任手当など
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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年間休日125日、完全週休二日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
