募集要項
- 仕事内容
-
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案
を行い、実行を支援します。
・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・エンゲージメント向上のための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・人事関連データ
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager
候補の場合は3年以上の経験）
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
・人事コンサルティング経験
- 歓迎
-
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力
・ピープルマネジメントの経験 ※Manager / Senior Managerの場合
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650万円 ～ 1249万円
- 待遇・福利厚生
-
退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwCFuns）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度、コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修など）、社内英語研修など
◇ジョブローテーション（社内ローテーション：会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象
に行う制度）
◇オープンエントリープログラム（異動支援制度：職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議
の上で希望に合う配置転換を行う制度）
◇グローバルモビリティ（海外派遣プログラム）
- 休日休暇
-
休日:土、日曜、祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、統合記念日
休暇:年次有給休暇(年20日)、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇(有給)、育児特別休暇(有給)、介護特別休暇(有給)、子の看護休暇、公傷休暇など
