プロジェクトマネージャー(機械・自動車)
【東京:リモート】商品企画・新カテゴリ開発担当 ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/07/14~26/07/29求人No:WORKP-408950163
NEWプロジェクトマネージャー(機械・自動車)

【東京:リモート】商品企画・新カテゴリ開発担当 ※年間休日120日以上

SB C&S株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業)
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員のため
仕事内容
強い営業基盤と多様なチャネルを活かし、新たな商品カテゴリの創出を牽引する
【職務概要】
モバイルアクセサリー、完全ワイヤレスイヤホン(TWS)を中心とした既存カテゴリに加え、生成AI関連商材や新たなコンシューマ製品カテゴリにおいて、事業拡大につながる新商品・新サービスの企画を担っていただきます。

【職務詳細】
市場・顧客・競合・販売チャネルを分析し、商品コンセプト、ターゲット、価格、仕様、販売チャネルを設計。営業部門や仕入先、開発パートナーと連携しながら、企画立案から商品化、発売後の改善までを推進いただきます。
また、将来的には商品企画組織の中核人材として、企画品質の向上や新カテゴリ創出をリードいただくことを期待しています。

【本ポジションの魅力点】
モバイルアクセサリー、完全ワイヤレスイヤホン(TWS)、生成AI関連商材など、既存カテゴリにとどまらず新たな商品カテゴリの企画に挑戦できるポジションです。
同社は強い営業基盤と、量販店・EC・キャリアショップなど多様な販売チャネルを有しており、市場や顧客の変化を捉えた商品企画を、実際の売場・販売戦略と連動させながら形にできます。
商品企画の専門性を活かして組織に新しい視点をもたらし、将来的には商品企画組織をリードするマネージャー候補として成長いただける環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・商品企画、ブランド企画、カテゴリ企画いずれかの実務経験
・市場・顧客・競合・販売チャネルを分析し、商品コンセプトや企画に落とし込める力

【尚可】
・消費財、家電、デジタルデバイス、モバイルアクセサリー、音響機器、ガジェット領域での商品企画・ブランド企画経験
・新商品、新カテゴリ、新ブランド、新シリーズなどの立ち上げ経験
・販売実績、顧客レビュー、競合情報、新技術トレンドなどを活用し、商品企画や改善提案に落とし込んだ経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・営業部門や関係部署の意見を取り込みながら、同社の営業力・チャネル特性を活かして柔軟に企画を推進できる方
・商品企画のプロフェッショナルとして、自分なりの型や方法論を持っている方
・市場・顧客・競合・販売チャネルを構造的に捉え、売れる理由を言語化できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
JR山手線「浜松町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし) 
※標準的な勤務時間帯:9時00分~17時45分
年収・給与
年収:645万~880万程度
月給制:月額399000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:賞与・特別加算賞与は、会社業績・個人別評価に応じて変動
昇給:有
待遇・福利厚生
割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)、通勤手当、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、プレミアムフライデー月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能(同月内振替可)など
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日125日】完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇
選考プロセス
書類選考→面接(1~2回)・適性検査(面接官は採用部門統括部長+採用部門部長+人事)→内定
※ポジションによって異なる
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
SB C&S株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・法人ICT事業・コンシューマ事業・IoTサービス事業・CX事業


【会社の特徴】
【ITと通信の融合で、より豊かでより幸福な未来を切り開く】
同社は、グループの原点であるIT流通事業をはじめ、変化する市場環境を迅速にとらえた、最先端のプロダクトとサービスを提案し続けています。
ビジネスの変革と成長を求めるお客さまに応え、革新的なソリューションを生み出し続けることで、マーケットの拡大に挑戦します。

管理職以上のグレードはマネジメント・専門性のいずれかを極めるコースに分かれます。その他、半期に1度の社内公募による異動、社内公募の有無にかかわらず応募できるフリーエージェント制度があり、他部署や新規部門へのチャレンジなど、社内で様々なキャリアを主体的に作ることができる仕組みがあります。
設立
2014年3月
資本金
5億円
売上高
4344億円(2019年3月期)
従業員数
2126名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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