募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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Sansanグループの拡大期を支え、ゆくゆくは組織・人材開発まで担う人事。【職務概要】
同社の第二創業期における急拡大の源泉である「人材獲得」の最前線にて、中途採用戦略の立案から実行までをリードします。代表取締役直下の組織で経営戦略を深く理解し、採用のみならず将来的には組織開発やカルチャー醸成まで幅広く担うポジションです。
【職務詳細】
・自社の中途採用戦略の立案および採用要件の定義
・経営陣や各コンサルティング事業部の責任者と連携した、求める人物像（ペルソナ）の設計
・母集団形成および選考プロセスの管理
・選考歩留まり（開封率、返信率、面接移行率など）のデータトラッキングと、それに基づくプロセス改善の実行
【ゆくゆくお任せしたい業務】
・組織開発および人材開発への業務拡張
・急拡大期におけるオンボーディング（入社後活躍）プロセスの構築
・評価制度の運用、社内カルチャー醸成に向けた各種インナーブランディング施策の企画・実行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※下記いずれかの経験をお持ちの方
・RPO／採用コンサルティング／人材紹介いずれかの領域において、継続的に成果を残されてきた方
・インハウス人事（社内人事）のご経験をお持ちの方
【尚可】
・採用企画のご経験
・面接やエージェントコントロールなどの外部折衝経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18階
JR線「渋谷」駅新南改札より徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:400万～700万程度
月給制：月額333333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ有
昇給:年2回（3月、9月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、出張手当、書籍購入費補助制度、誕生日休暇制度、資格取得手当、事業部予算達成会、バリューアワード（賞金授与）、新入社員歓迎会
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産休育児休暇、誕生日休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）＋適性検査→内定
※状況により変更になる場合あり
