募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
-
【東証プライム上場】バルブ国内シェアトップクラス◎フレックス＆リモート有！【職務概要】
人事制度や組織施策の企画／導入を担当いただきます。
現在はタレントマネジメントの推進、グループ会社への展開を見据えてSAP Success Factorsの導入・運用を進めています。
新たなタレントマネジメントシステムの定着と活用に向けて、国内外グループ会社を含めて人事情報の運用基盤を整えることともに、制度企画・改定やデータ整理・資料作成を通じ、制度の安定運用と定着を支えていただきます。
【職務詳細】
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。
■人事制度企画
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）
・制度改定プロジェクト推進 ・グループ会社制度の統合・標準化
【タレントマネジメント】
・人財ポートフォリオ策定 ・後継者計画の企画運営
・サクセッションプラン構築 ・人財データ活用施策の企画推進
【人的資本経営推進】
・人的資本KPIの企画設計 ・エンゲージメント向上施策
・経営層向け分析資料作成 ・統合報告書向けデータ整備
・人的資本情報の活用推進
【人事DX推進】
・SAP SuccessFactors活用推進 ・人財データベース整備
・人事データ分析 ・AI活用企画 ・国内外グループ会社への展開支援 ・人財データ活用基盤の構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】(1)(2)いずれも満たす方
(1)事業会社の人事部門での実務経験（目安：5年以上）
(2)以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度導入または制度改善経験（評価制度、報酬制度 等）
・労務管理運用および改善経験
・タレントマネジメント導入または運用および改善経験
・人事システム導入または運用および改善経験
・人事データ活用
【尚可】
・人的資本経営推進経験 ・SAP SuccessFactors経験
■働き方
週１～２日程度を目安に利用可
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- -
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）)
- 勤務地
-
東京都港区東新橋 1-9-1 東京汐留ビルディング5F
大江戸線「汐留」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時00分）
※標準的な労働時間：8時45分～17時30分
- 年収・給与
-
年収:570万～750万程度
月給制：月額290000円
給与:■経験、スキル等を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（3月・9月)
昇給:年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
-
資格取得支援・手当、寮・社宅・住宅手当、家族手当、退職金制度（確定拠出年金および確定給付企業年金）、財形貯蓄制度、社員持株制度、社員表彰、社内提案、互助会、契約保健所、従業員所得補償保険制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、 看護休暇、 介護休暇、 積立有給
- 選考プロセス
-
書類選考→適性検査（TAL）→一次面接（web）→最終面接（対面）→内定
※状況により変更になる場合あり
