募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた募集
- 仕事内容
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経営陣や各事業部長と直接対話しながら、組織の未来を自らの手でデザインできる、非常に裁量とインパクトの大きいポジションです。
経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。
経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。
将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。
具体的には、
《採用戦略の立案・計画》
■経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定
■採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画
■採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定
《採用マーケティング・ブランディング》
■潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進
■タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案
《採用プロセスの実行・最適化》
■各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成
■候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー
■選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善
■入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験
■スカウトの運用、またはエージェントコントロールによる採用成功実績
■経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
■定量的なデータに基づき、課題特定から施策の改善を回した経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
■採用広報、イベント企画、リファラル採用の仕組み化などの採用企画経験
■人事制度設計や組織開発、人事労務など、採用の枠を超えた人事領域への興味や経験
■小売・福祉業界など労働集約型産業での採用経験
【求める人物像】
■経営目線を持ち、事業成長のために何が必要かを自発的に考えて行動できる方
■自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できるマインドを持つ方
■候補者や社内メンバーに対して、共感力と柔軟なコミュニケーションを発揮できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 10:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～750万円
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■慶弔金制度
■定期健康診断
■福利厚生制度
■永年勤続表彰
■研修制度
■キャリアアップ応援 など
- 休日休暇
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年間休日120日
■週休2日（日曜日＋週に1日取得※基本は土曜日休み）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
