募集要項
- 募集背景
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「せっかく採用した社員が辞めてしまう…」
「社内のコミュニケーションがうまくいかず、休職者が増えている…」
多くの企業が抱えるこうした切実な悩みを解決し、働く人と企業の双方を幸せにするお仕事です。
大手企業の人事チームに入り込み、
社員の離職や休職を未然に防ぐための「定着支援」や「組織改善」を専門に行うコンサルタントとして活躍していただきます。
単なる面談の代行ではなく、
現場の声を組織全体の課題解決へと繋げる、非常に社会的価値の高いポジションです。
- 仕事内容
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離職や休職のリスクが高まっている社員やチームに対して、ヒアリングから課題解決まで一気通貫で伴走します。❚ 業務内容
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離職や休職のリスクが高まっている社員やチームに対して、ヒアリングから課題解決まで一気通貫で伴走します。
具体的には
・社員との面談・ヒアリング
・業務上の悩みやフラストレーションの整理
・離職・休職リスクの分析
・人事担当者へのフィードバック
・上司・管理職との連携や調整
・組織課題の抽出と改善提案
・課題解決施策の実行支援
・効果測定と改善サイクルの運用
❚ 1日の流れ（例）
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09:00～10:00 メール・チャット確認
10:00～11:00 社員とのオンライン面談
11:00～12:00 面談内容の整理・課題分析
12:00～13:00 昼休憩
13:00～14:00 クライアント人事担当者との打ち合わせ
14:00～15:30 管理職との課題共有・改善策検討
15:30～17:30 改善施策の企画・資料作成
17:30～18:00 翌日の準備、タスク整理
❚ 入社後の流れ
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まずは当社サービスやクライアント企業が抱える組織課題について理解を深めるところからスタートします。
その後は実際の案件に携わりながら、社員との面談や課題分析、クライアントとのコミュニケーションなどを担当していただきます。
❚ このポジションで手に入るもの
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✅ 本質的なコンサルティング力
表面的な課題ではなく、
「なぜ離職したいと思っているのか」「なぜ組織に不満が生まれているのか」
を深く分析し、解決へ導く力が身につきます。
✅ 人事・組織開発の専門性
採用だけではなく、
組織づくり、マネジメント、エンゲージメント向上、離職防止、メンタルヘルス
など、人事領域の中でも今後ますます重要になるテーマを実践で学べます。
✅ 希少性の高いキャリア
人材不足が深刻化する中、多くの企業が「採用すること」以上に「辞めさせないこと」に課題を感じています。
離職防止・組織改善の専門家はまだ少なく、今後さらに市場価値が高まる領域です。
✅ 社会課題の解決につながる
一人ひとりが長く健康に働ける環境づくりを支援することで、企業の生産性向上だけでなく、
働く人の人生そのものに良い影響を与えることができます。
- 応募資格
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- 必須
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経験は問いません。意欲のある方を募集します。
・人の話を丁寧に聞き、本質的な課題を整理できる方
・複雑な課題に粘り強く向き合える方
・論理的に考えながら相手に寄り添える方
・多様な立場の関係者とコミュニケーションを取れる方
- 歓迎
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・人事、HRBP、組織開発に関わる経験
・法人営業やコンサルティングなどの顧客支援経験
・キャリア支援や相談支援に関わる経験
・ケースマネジメントや定着支援の経験
・1on1、コーチング、メンタリングの経験
・公認心理師、精神保健福祉士、保健師、キャリアコンサルタント等の資格
・社労士資格または労務領域の知識・経験
・ハラスメント対応や職場課題の改善に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間00分、休憩60分）
※常駐先企業の勤務体系に準ずる場合あり
※フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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月給：400,000円～550,000円（固定残業25時間分 66,000円～91,000円を含む、超過分は別途支給）
想定年収：480万円～660万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■通勤手当（上限2万円）
■ノートPC・業務用スマホ貸与
- 休日休暇
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年間休日120日以上（完全週休2日制、土・日・祝日休み）
■休暇制度
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年経過時点に10日付与）
・介護休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・生理休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→オンライン面接（1～２回）→対面面接（最終面接）
