募集要項
- 募集背景
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人事部長の欠員に伴う募集です。
ご家庭の事情で退職されました。現在はCHROが人事部長を兼務していますが、中期経営計画で掲げる人的資本経営などをより力強く推進するため、人事部門を専任で統括し、人事戦略・制度改革・組織開発をリードいただける人事部長を募集しています。
- 仕事内容
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人事部門を統括しながら、グループ全体の人事基盤強化を推進していただきます。特に、本社の人事制度や人材育成体制の再構築を中心にお任せします。・評価制度・報酬制度の見直し、設計・運用
・社員が納得感を持てる評価制度・運用フローの構築
・本社社員向けの教育・研修体系の企画・運用
・幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行。
・人事戦略の立案・実行、組織開発の推進
・メンバーマネジメント
※現在、保育士向けの研修制度は充実している一方で、本社社員向けの教育・育成体制は十分に整備されていません。また、評価・報酬制度も社員の納得感という点で課題があり、本社の人事制度全体を刷新する予定です。
さらに、中途入社社員の割合が高く、管理職ごとにマネジメントスタイルが異なるため、組織として共通のマネジメント基準や育成の仕組みを構築することが求められます。
そのため、本ポジションでは制度設計だけでなく、現場への浸透・定着までリードし、人材育成と組織力強化を推進していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部に配属です。
CHRO、給与7名、労務2名、採用3名、アルバイト4名 採用マネージャーのみ男性です。
- 応募資格
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- 必須
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・制度改定を含む人事の幅広い経験
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※試用期間中の3ヶ月は対象外です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：9:00～18:00
実働時間：8時間
休憩：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
時差出勤制度（出勤時間は7時～11時で調整可能 / 実働8時間必須 / 病院受診やお子様の予定に合わせて取得可能・要上司承認）
※試用期間中の3ヶ月は時差出勤制度対象外
- 年収・給与
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年収：1000～1500 万円
月給制
基本給：690000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 120000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり ※業績、評価により変動有（昨年度標準評価では2.8ヶ月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・定期健康診断
・保育士資格取得補助
・内閣府ベビーシッターチケット利用可
・自社サービス割引
・インフルエンザ予防接種代補助
・エスプレッソマシーン、ウォーターサーバー設置
・退職功労金有（在籍10年以上）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日,祝日,特別休暇
- 選考プロセス
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面接4回
※選考フローは変動する可能性があります。
