募集要項
- 募集背景
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シンガポールにある中古車に関連したプラットフォーム事業を開始した企業と日系通信キャリアとの合弁会社が2022年よりスタート。
4年が経過し、マーケットを作り始めており、今年度はさらなる拡大、成長が見えており、積極的な増員を進めています。
本ポジションはブリッジシステムエンジニアであり、本国側と連携し、システム開発を牽引します。
英語とシステム開発、プロジェクト管理の経験を生かし、日本における新たなビジネス、サービスに携わって頂きます。
- 仕事内容
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日本の営業現場の「泥臭い熱量と顧客のリアルな声」を本国の開発チームへ言語の壁を越えて熱量そのままに届ける最前線のハブ機能を担って頂きます。日々の機能改善を圧倒的なスピードで回す要となることが役割です。グローバルHQの開発チームとの仕様の連携、QA対応、開発プロセスの進行管理。開発とビジネスの架け橋となり、プロジェクトを円滑に進化させます。
【具体的な業務】
不具合発生時のトリアージおよび本国への迅速なエスカレーション、テスト工程の管理。ステークホルダーと密に連携したアジャイル開発の推進。
【ポジションの魅力】
グローバルチームとのアジャイルな開発環境において、技術的知見、コミュニケーション力がそのままプロダクトの進化スピードに直結し、事業の最前線で品質向上にダイレクトに貢献できるダイナミズムがあります。
【会社、サービスの強み】
・目的に合わせて、複数のリース会社から最適なリースプランを提案
・圧倒的な契約柔軟性
短期（1カ月）から長期（7年）まで対応できる契約設計
・お客様のご要望やご予算に合わせて最適な車両をご提案。
新車にこだわらず、状態の良い中古車を活用することで、導入コストを抑えた無理のないリースプランを実現
・法人対応を前提にした提案型サービス
業種・用途ヒアリング、契約期間の最適化、コストと与信審査のバランス設計、「車の話」ではなく 「事業運営の話」として社用車を設計
・車両に関することでありながら、強みは「DXソリューション」
テクノロジーを活用して「社用車の課題をデータで可視化・改善」する企業向け支援を展開
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・英語でのコミュニケーションに抵抗がないこと（読み書き必須）
・システム開発の進行管理、QA、トリアージなどの実務経験
・法人営業やコンサルティングプロジェクトなどクライアントフェイシングを推進した経験（管理職採用時は必須）。
- 歓迎
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・法人営業やコンサルティングプロジェクトなどクライアントフェイシングを推進した経験（管理職採用時は必須）
・ブリッジシステムエンジニア、ブリッジプロジェクトの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・細かい仕様の差異に気づき、日々のタスク管理とステークホルダー間のコミュニケーションを泥臭く正確に行える方。
・スタートアップのようなスピード感のある環境の中で、能動的に提案・行動ができる方
・語学(英語力)とシステム開発、プロジェクト管理の経験を生かしたい方
・前向きに物事を捉え、難易度の高いことに挑戦し続けられる方
・実務経験のある方、学習意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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925～1,300万円程度 ※通常評価時
課長クラス：925～1,150万円程度
部長クラス：1,180～1,300万円程度
(リーダークラス：730～870万円程度)
※いずれも通常評価時の想定です
※成果、実績に応じた賞与制度あり
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
