募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
◆【人事労務 係長候補】埴科郡/プライム上場企業/世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア
同社人事部における、「人事・労務」領域の以下の業務に従事いただきます。
（1） 給与・勤怠業務
（2） 社会保険
（3） 福利厚生
（4） その他人事・労務関連の企画的業務
まずは上記の一部運用を担当する事からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
【将来的に期待する役割】
・担当業務の専門性を深めて、プロフェッショナルとして活躍していただくこと。
・組織の目標達成に向けて自律的に役割を担っていただくこと。
【部門について】
同社では2025年からの第4次中期経営計画において、人的資本投資を重要施策の１つに位置づけています。当３年間において増員と賃上げを実施する他、社員のスキルアップや能力開発、エンゲージメント強化など様々な施策実行も期待されており、人事部が果たす役割の重要性は高まっています。当社における人的資本の位置づけは新たな価値創造を生み出す源泉そのものであり、当3年間で累計108億円の投資予定額がまさにその現れです。単なるコストセンター機能で日々の業務に携わるのではなく、「価値を生み出す職務」で成果を出し、キャリアアップしていきたいとお考えの方は是非ご応募ください。
【組織構成】 人事部長・次長（各１名）ー人材開発課長・人事課長（各１名）ー人材開発課長・人事係長ー人財開発課・人事課主任（各１名）ー人材開発課メンバー（4名）・人事課メンバー（4名★募集ポジション★）
現部員の年齢構成・・・管理職（部長～課長）：40～50歳代前半、一般職（主任～メンバー）：22～30歳中盤
【求める人物像】
同社は社是「創造・挑戦・協調」を重視しています。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮するとともに、業務の標準化や適切な報連相によりチームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めています。
また、コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要です。
【募集背景】
同社は今まさに成長期の真っ只中にあり、人的資本を経営の中軸として強化しています。
同求人は事業規模拡大にドライブを掛けるべく、人事部門…
- 応募資格
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- 必須
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■給与・勤怠業務、社会保険業務の経験者
■業務範囲を広げ、効率性・生産性を高めようとする意欲のある方
■当社事業・製品に興味がある、好きで、周囲のメンバーと協働する能力に長けている方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県埴科郡坂城町上平205
- 勤務時間
- 08:00～17:00
- 年収・給与
- 440万円～820万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） （内訳） 土曜 日曜 祝日
計画年休2日
