募集要項
- 募集背景
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NTTデータ・ウィズ社が新たに取り組むPwD雇用支援 × BPOサービスの立ち上げフェーズに参画いただく、コーディネーターの募集です。
（PwD：障がい者を指す『Persons with Disabilities』の略称。国際的に広く使われている表現です。）
昨年10月に立ち上げたサテライトオフィスに常駐し、サービス利用企業で雇用されたPwDメンバーに対して業務レクチャー・育成支援を行い、段階的な戦力化と安定的な就業を実現する重要なポジションです。
- 仕事内容
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PwDメンバーが業務を自立的に遂行できる状態を実現するため、現場での業務レクチャー・育成・進捗管理をお任せします。【具体的な業務内容】
●業務設計担当が切り出した業務の理解・PwDへのレクチャー実施
●PwDの特性・希望を踏まえた業務アサイン設計
●日々の業務進捗管理・品質管理・タスク配分
●業務マニュアル、FAQ等の整備・更新による業務定着支援
●支援員と連携したPwDの定着・メンタル面フォロー
●サービス利用企業との折衝（育成方針・業務選定・習熟度共有等）
●自社PwDを活用した業務実績の創出（PoC的役割）
「指示命令」ではなく「レクチャー・育成支援」を担う役割となります。
サテライトオフィスにはPwD支援を専門とする支援員も常駐していますので、本ポジションはPwDと関わったことがない方でも活躍いただけます！
※業務の変更範囲：同社が指示する業務
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【得られるスキル・経験】
● PwDマネジメントの専門性
「制度理解」ではなく、実運用に耐えるPwDマネジメントの経験値が蓄積
●BPO × 人財活用（BPS型）のプロジェクト運営力
単なる「受託運用」ではなく、人財活用を前提にしたBPO設計（PwDの成長に応じて業務範囲を拡張）・運営力
●社内調整・ステークホルダーマネジメント力
現場×経営視点をつなぐ調整力（「PwDに任せる業務」を社内に広げる巻き込み力）
●新規サービス立ち上げ・PoC推進の経験
「決まった業務を回す」ではなく、サービスを創り、育てる経験
●社会課題 × ビジネスを両立させる実践知
社会的意義とビジネス成果を同時に成立させる希少な専門性
- 応募資格
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- 必須
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●BPOまたは業務運用プロジェクトでのリーダー/SV経験
●社内外の関係者との調整・折衝経験
- 歓迎
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●教育コンテンツ作成・研修講師経験
●精神・発達障がいのある方との業務上コミュニケーション経験
●KPI管理、品質改善、業務改善経験
●プロジェクトの立ち上げフェーズ参画経験
●ジョブコーチ／看護師／社会福祉士 など関連資格
- フィットする人物像
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●相手に寄り添い、粘り強くコミュニケーションできる方
●落ち着きと安定感を持ち、状況変化に柔軟に対応できる方
●社会的意義のある取り組みに主体的に関わりたい方
●現場運営を自分ごととして捉え、改善を継続できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：4か月間（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- PwDメンバーの育成支援を担うコーディネーター[大手NTTデータグループ／土日祝休み]
- 勤務地
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南浦和サテライトオフィス：埼玉県さいたま市南区根岸1-3-9
アクセス：JR南浦和駅より徒歩圏内
※11月末までは「南浦和サテライトオフィス」にて勤務、12月以降は京浜東北線沿いの新規サテライトオフィスでの勤務を想定しています。
※就業場所の変更範囲：同社が定める事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
※標準勤務時間 9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※平均残業時間 20時間程度
- 年収・給与
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年俸制：4,640,000円～6,900,000円
※経験・能力を考慮の上、同社規定に基づき決定します
※上記金額には賞与、時間外手当（20時間／月）を含みます。
※上記金額には諸手当（通勤費、住宅補助費等）は含まれておりません。別途支給します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【諸手当】※社内規程に基づき支給します。
■通勤費（全額支給）
■時間外手当
■深夜手当
■役割手当
■退職手当
■住宅補助費
■リモートワーク手当
■子育て・介護手当 他
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・加入保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
・短時間勤務
└育児：小学生3年生修了まで
└介護：最長3年
・住宅取得支援
・定期健康診断
・カフェテリアプラン（福利厚生サービス）
・財形貯蓄 など
【研修制度】
自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。
・自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど
・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など
・その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土曜日・日曜日）
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇
└ 1日、半日、時間単位の取得可
└ 毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による
・夏季休暇（3日）
・特別連続休暇（2日）
・病気休暇
・ライフプラン休暇 など
※年間休日124日（2026年度）
- 選考プロセス
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書類選考 → カジュアル面談 → 適性検査（合否あり） → 一次面接 → 適性検査（合否なし） → 最終面接
※選考回数が変わる場合がございます。
※すべてオンラインにて実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
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【認定・表彰】
同社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、以下の認定を取得しています。
■健康経営優良法人（ホワイト500）
■子育てサポート企業認定「くるみん」
■女性活躍推進企業認定「えるぼし」
■プライバシーマーク（JIS Q15001）
■情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）
■環境マネジメントシステム（ISO 14001）
■日本環境認証機構（JACO）
■NTTグループ健康表彰
※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。
